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Recruiting: Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie Bewerber*innen-Screening / Pre-Screening Direktansprache von Kandidat*innen / Active Sourcing (bspw. über Social Media Kanäle) Recherche und Koordination von Personalberatungen Aktive Unterstützung der Führungskräfte beim Einstellungsprozess inkl. Terminkoordination sowie Führen von Telefoninterviews und Vorgesprächen Organisation und Teilnahme an Jobmessen Personalentwicklung: Unterstützung bei der Ableitung eines Jahres-Schulungsprogramms sowie Einzelmaßnahmen für die Mitarbeiter*innen Recherche, (Vor-)Auswahl und Koordination von Trainer*innen / Coaches / Teamentwickler*innen Planung und Koordination von BET Inhouse-Schulungen Aktive Unterstützung bei der Betreuung der Werkstudent*innen und Praktikant*innen Personalwesen: Unterstützung bei der Vertragserstellung und beim Onboarding Operative Unterstützung des Personalbüros bei Engpässen Planung und unterjähriges Monitoring des Recruiting- und Weiterbildungs-Budgets Koordination des betrieblichen Gesundheitsmanagement