Als Personalmanager durchstarten – Arbeitsbereich Human Ressources

Innerhalb der Kreisverwaltung wird der neu zugeschnittene Fachbereich für die Bereiche Ordnung mit den Fachdiensten Straßenverkehrsbehörde, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten sowie für die strategisch zentralen Themen im Bereich Inneres zuständig sein. Wichtig dabei ist ein modernes Verständnis von Service und Dienstleistung gegenüber internen und externen Kund*innen und ein Blick für die Menschen. In dieser Position übernehmen Sie neben der Leitung des Fachbereiches auch die Leitung des Fachdienstes Personal- und Innovationsmanagement und setzen somit Akzente für eine zukunftsorientierte Aufstellung des Hauses insgesamt. Ihre Tätigkeiten im Einzelnen: fachbereichsübergreifende Leitungsaufgaben: Beteiligung an der Gesamtsteuerung der Kreisverwaltung sowie Vertretung der Anliegen bei internen und externen Stakeholdern und diversen Gremien, Aufnahme und Analyse strategischer Handlungsbedarfe im Kreis sowie Erarbeitung und Aufbereitung strategischer Ziele und Handlungsschwerpunkte für die politische Beschlussfassung allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung: Leitung und Neuausrichtung des Fachbereichs mit derzeit 5 Fachdiensten (Personal- und Innovationsmanagement, Zentrale Dienste, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten und Straßenverkehrsbehörde), insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung, Wirkungs- und Serviceorientierung sowie Wirtschaftlichkeit, Erfüllung von Zielvereinbarungen, Steuerung des Fachbereiches mit Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche sowie Durchführung von Qualitätsprüfungen allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement (mit den Teilaufgaben strategische Personalentwicklung, strategisches Raummanagement, IT, Gesundheitsmanagement und Compliance): Steuerung des Fachdienstes, Umsetzung und Weiterentwicklung der Modernisierungsstrategie für eine strategische Organisations- und Personalentwicklung, Mitwirkung bei der Haushaltsplanung, Entwicklung eines fachdienstbezogenen Fachaufsichts- und Qualitätsmanagementkonzepts, insbesondere Initiierung zielführender Konzepte in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung, Wahrnehmung der Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche und Durchführung von Qualitätsprüfungen Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung und den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement im Sinne der Geschäftsordnung für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg und der jeweiligen Dienstanweisungen Sonderaufgaben: Schutz der Mitarbeiter*innen im Sinne des Führungskräfteleitfadens, Veränderungsbegleitung