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Als Personalmanager durchstarten – Arbeitsbereich Human Ressources

Als HR Manager oder auch Personalmanager befassen Sie sich mit der strategischen Planung der Personalpolitik. Des Weiteren sind Sie für die Ausbildungs- und Sozialpolitik des Unternehmens verantwortlich.

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​Solch ein Job bringt viel Verantwortung mit sich und benötigt oftmals einiges an Know-how und Erfahrung. Als Mitarbeiter auf der Managementebene müssen Sie einen stetigen Kontakt zur Geschäftsführung pflegen und sich mit dieser absprechen. Dies betrifft vor allem Fragen der Personalplanung und der Erarbeitung von neuen Konzepten. Hinsichtlich längerfristigen Zielvereinbarungen müssen Sie als Personalmanager vorausschauend planen und innovatives Recruiting betreiben. Die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters spiegelt sich im Gesamterfolg Ihres Unternehmens wieder und ist damit direkt auf Sie zurückzuführen. Ein wesentlicher Punkt innerhalb der Arbeit eines Personalmanagers ist die Beschäftigung mit Gehältern und den Personalakten. Eine leistungsorientierte Bezahlung muss stets fachmännisch beurteilt und auf lange Sicht geplant sein. Dies fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit auch deren Einsatzbereitschaft. Des Weiteren müssen Sie sich um alle Themen rund um das Personalmarketing, die Personalverwaltung und die Personalentwicklung kümmern. Sie sind für jeden einzelnen Angestellten verantwortlich und stehen jederzeit als Ansprechpartner bereit. Daher bewegen Sie sich oftmals auf einem schmalen Grat zwischen gewinnorientierter Planung und menschlichem Einfühlungsvermögen. Personalwirtschaft ist eine Jobbörse, welche sich auf den Bereich Personalwesen spezialisiert hat und mit innovativen und erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeitet. Bei uns finden Sie verschiedene Jobs ganz nach Ihren Bedürfnissen und können sich auf Stellen wie die des HR Leiters und Personalmanagers bewerben. über unsere Suchfunktion können Sie die Stellenausschreibungen beispielsweise nach Ort und Arbeitsbereich sortieren und sich ganz auf Ihren Traumjob konzentrieren. Falls Sie einen interessanten Job gefunden haben, dann können Sie sich über unsere Plattform direkt bei dem Unternehmen bewerben. So garantieren wir Ihnen eine reibungslose Kommunikation und einen einwandfreien Bewerbungsablauf. Entdecken Sie noch heute alle Vorteile unseres einzigartigen Stellmarktes und bewerben Sie sich auf einen Job Ihrer Wahl. Bei uns warten tolle Stellenangebote wie die des Personalmanagers und HR Leiters auf Sie.

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Fachbereichsleitung Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung
Schleswig
Aktualität: 11.05.2021

Anzeigeninhalt:

11.05.2021, Kreis Schleswig-Flensburg
Schleswig
Fachbereichsleitung Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung
Innerhalb der Kreisverwaltung wird der neu zugeschnittene Fachbereich für die Bereiche Ordnung mit den Fachdiensten Straßenverkehrsbehörde, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten sowie für die strategisch zentralen Themen im Bereich Inneres zuständig sein. Wichtig dabei ist ein modernes Verständnis von Service und Dienstleistung gegenüber internen und externen Kund*innen und ein Blick für die Menschen. In dieser Position übernehmen Sie neben der Leitung des Fachbereiches auch die Leitung des Fachdienstes Personal- und Innovationsmanagement und setzen somit Akzente für eine zukunftsorientierte Aufstellung des Hauses insgesamt. Ihre Tätigkeiten im Einzelnen: fachbereichsübergreifende Leitungsaufgaben: Beteiligung an der Gesamtsteuerung der Kreisverwaltung sowie Vertretung der Anliegen bei internen und externen Stakeholdern und diversen Gremien, Aufnahme und Analyse strategischer Handlungsbedarfe im Kreis sowie Erarbeitung und Aufbereitung strategischer Ziele und Handlungsschwerpunkte für die politische Beschlussfassung allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung: Leitung und Neuausrichtung des Fachbereichs mit derzeit 5 Fachdiensten (Personal- und Innovationsmanagement, Zentrale Dienste, Bußgeldstelle, Ordnungsangelegenheiten und Straßenverkehrsbehörde), insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung, Wirkungs- und Serviceorientierung sowie Wirtschaftlichkeit, Erfüllung von Zielvereinbarungen, Steuerung des Fachbereiches mit Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche sowie Durchführung von Qualitätsprüfungen allgemeine Leitungsaufgaben für den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement (mit den Teilaufgaben strategische Personalentwicklung, strategisches Raummanagement, IT, Gesundheitsmanagement und Compliance): Steuerung des Fachdienstes, Umsetzung und Weiterentwicklung der Modernisierungsstrategie für eine strategische Organisations- und Personalentwicklung, Mitwirkung bei der Haushaltsplanung, Entwicklung eines fachdienstbezogenen Fachaufsichts- und Qualitätsmanagementkonzepts, insbesondere Initiierung zielführender Konzepte in der Personalbeschaffung, -führung und -entwicklung, Wahrnehmung der Fachaufsicht über direkt unterstellte Aufgabenbereiche und Durchführung von Qualitätsprüfungen Wahrnehmung der Personal- und Organisationsverantwortung für den Fachbereich Personal- und Innovationsmanagement, Inneres und Ordnung und den Fachdienst Personal- und Innovationsmanagement im Sinne der Geschäftsordnung für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg und der jeweiligen Dienstanweisungen Sonderaufgaben: Schutz der Mitarbeiter*innen im Sinne des Führungskräfteleitfadens, Veränderungsbegleitung
ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder der Personalentwicklung oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master- bzw. Diplom-Abschluss) fünfjährige Berufserfahrung mit einem für die Aufgabe geeigneten Bezug in mindestens zwei unterschiedlichen Verwendungen fundierte Erfahrung und Kenntnisse in der modernen Personalarbeit einschließlich Budgetverantwortung mehrjährige berufliche Führungserfahrung fundierte Kompetenzen in der Arbeit mit modernen Strategien und Konzepten im Management von Organisationseinheiten die Fahrerlaubnis der Klasse B

Berufsfeld

Standorte

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Personalleiter (m/w/d) 13.05.2021 Dreieck Walldürn, Wertheim, Aschaffenburg
Senior HR Manager (m/f/d) 10.05.2021 Berlin
HR Generalist (m/w/d) DACH Region 10.05.2021 Großraum München (Home-Office möglich)
Corporate HR Manager (m/w/d) 09.05.2021 Großraum Frankfurt am Main
HR-Generalist (m/w/d) 08.05.2021 Odelzhausen
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) 07.05.2021 Garching/München
Personalreferent (m/w/d) 06.05.2021 Paderborn/Bad Driburg
HR Manager (m/w/d) 05.05.2021 Ladenburg
HR Manager (m/w/d) 01.05.2021 Brandenburg
Personalreferent/in (w/m/d) 30.04.2021 Stuttgart-Obertürkheim
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Staffing Coordinator (m/w/d) 29.04.2021 Bietigheim-Bissingen
Personalreferent (m/w/d) 26.04.2021 Willstätt (zwischen Freiburg, Karlsruhe)
Personalleitung (w/m/d) 26.04.2021 Berlin