Sie verfügen über einen Bachelor­abschluss als Wirtschaftsjurist oder in der Betriebs­wirtschaftslehre; ein MBA im Bereich HR wäre ein Plus Fundierte Erfahrung in Compensation & Benefits-Aufgaben­stellungen, gerne in einer regionalen oder länder­übergreifenden Funktion Auslandseinsätze haben Sie bereits betreut oder sind bereit sich in die Thematik einzuarbeiten; auch arbeits­rechtliche Kenntnisse sind von Vorteil Sie bringen ausgeprägte Projekt­management­fähigkeiten mit, die es Ihnen ermöglichen, mehrere Projekte gleichzeitig zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen Ihre hohe Zahlenaffinität, ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denk­vermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise erlaubt es Ihnen, pragmatische Lösungen auszuarbeiten und zur Entscheidung zu bringen Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit den unterschiedlichsten Stakeholdern im In- und Ausland (sehr gute englische Sprach­kenntnisse setzen wir voraus)