Eigenverantwortliche Bearbeitung von allen administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung usw.) Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarif­vertraglicher Vorschriften sowie interner Richtlinien Aktualisieren von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehalts­abrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared-Service-Center Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Koordinieren unserer Mitarbeiter­benefits Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks Mitwirken in aktuellen HR-Projekten