Lincoln Electric Deutschland GmbH

Eigenverantwortliche Bearbeitung von allen administrativen HR-Aufgaben im gesamten Employee-Lifecycle (Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Zeugniserstellung usw.) Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tarifvertraglicher Vorschriften sowie interner Richtlinien Aktualisieren von Daten in SAP Successfactors sowie Pflege des Zeitwirtschaftssystems Vorbereiten und Kontrollieren der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister und dem internen Shared-Service-Center Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Koordinieren unserer Mitarbeiterbenefits Unterstützen bei der Verwaltung des deutschen Fuhrparks Mitwirken in aktuellen HR-Projekten

Qualifikationen:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Bachelorstudium im Bereich BWL / HR Zusatzqualifikation in der Entgeltabrechnung wünschenswert Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Sichere Kenntnisse in MS Office Teamfähigkeit und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Sorgfältige Arbeitsweise, analytisches Denken und Diskretion

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalsachbearbeitung

Standorte

Eisenberg