Ansprechpartner und Berater für die Geschäftsführung und Nieder­lassungsleiter in allen arbeits­rechtlichen und strategischen HR-Fragestellungen Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalprozessen, bis hin zu Potenzialerkennung und der Identifikation von Personal­entwicklungsmaßnahmen Eigenverantwortliche Erstellung, Implementierung und kontinu­ierliche Optimierung von HR-Konzepten Direkte Führung und Organisation des HR-Teams und der Auszubildenden Aktive Leitung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Sonder­aufgaben und Projekten für die Firmengruppe Betriebliches Eingliederungs­management (BEM) Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Steuerung der Recruiting-Maßnahmen