Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Entwicklungen auf den Gebieten der Personalstrategie sowie Personal- und Organisationsentwicklung Weiterentwicklung und Steuerung einer - an der Unternehmensstrategie ausgerichteten - Personalstrategie Verantwortung und Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. zu Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, lebenslanges Lernen, demographische Entwicklung) und Koordinierung der Umsetzung Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie die kontinuierliche Optimierung von Weiterbildungsangeboten und -prozessen Führung eines hochmotivierten, professionellen Teams Verantwortung des Change-Managements bei technischen und organisatorischen Projekten Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungs­gremien des DFS-Konzerns