DFS Deutsche Flugsicherung GmbH

Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Entwicklungen auf den Gebieten der Personalstrategie sowie Personal- und Organisationsentwicklung Weiterentwicklung und Steuerung einer - an der Unternehmensstrategie ausgerichteten - Personalstrategie Verantwortung und Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. zu Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0, lebenslanges Lernen, demographische Entwicklung) und Koordinierung der Umsetzung Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie die kontinuierliche Optimierung von Weiterbildungsangeboten und -prozessen Führung eines hochmotivierten, professionellen Teams Verantwortung des Change-Managements bei technischen und organisatorischen Projekten Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien des DFS-Konzerns

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium (z. B. in einer wirtschaftswissenschaftlichen, geisteswissenschaftlichen oder technischen Fachrichtung) mit mehrjähriger spezifischer Berufserfahrung sowie Führungserfahrung, idealerweise im Bereich Personalstrategie und -entwicklung Fundierte Erfahrung in den Bereichen der Mitarbeitenden- sowie Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Talent Management, Personalmarketing, Employer Branding, Change Management, Corporate Social Responsibility und Digitalisierung von HR-Prozessen Erfahrung in der Moderation von Gruppen und bei der Konzeption und Durchführung von Trainings, Auswahl- und Managementinstrumenten Grundkenntnisse im Personalmanagement (Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht) Umfassende Anwenderkenntnisse in MS Office und Datenbanken Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement Personalentwicklung, Training

Standorte

Langen (Hessen)