Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Personalstrategie und Ausrichten dieser an der Unternehmensstrategie Aufgreifen personalpolitischer Themen und aktueller Marktentwicklungen auf dem Gebiet der Personalstrategie sowie Analysieren, Bewerten und Einführen dieser in der DFS Verantwortung und Steuerung der Entwicklung von HR-Konzepten (z. B. demographische Entwicklung, Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0) und Koordinierung der Umsetzung der Maßnahmen Vertretung von DFS-Interessen mit HR-Bezug in europäischen Gremien und Projekten unter Einbezug relevanter Fachbereiche sowie Koordinierung, Steuerung und Überwachung der Ausgestaltung von personalstrategischen/-politischen Aufgabenstellungen in diesen europäischen Gremien Verantwortung bei der Konzeption, Einführung & Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten sowie bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Weiterbildungsprozesses Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften bei Veränderungsprozessen