Als People Lead bist du als disziplinarische Führungs­kraft für die Entwicklungs­teams und deren Team­mitglieder nicht nur ein Sparrings­partner, sondern förderst mit Leiden­schaft und Empathie die individuelle Weiter­entwicklung und stehst ihnen stets beratend zur Seite. Wir unterstützen dich dabei, indem wir dir das entsprechende Spielfeld dazu bieten. Und bei uns hast auch du eine lang­fristige Perspektive mit attraktiven Entwicklungs­möglichkeiten. Das gibt es zu tun: Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitern: Du etablierst und führst eine vertrauens­volle Feedback-, Gesprächs- und Lernkultur Du erkennst die Bedürfnisse deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und förderst die individuelle persönliche und fachliche Weiter­entwicklung Du unterstützt deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Mentor / Coach und begleitest sie bei Veränderungs­prozessen und Entwicklungs­maßnahmen Du regst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, Probleme proaktiv anzugehen, Konflikte zu lösen und förderst die Bereitschaft für Veränderung Du befähigst deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen Du lebst und förderst die Unter­nehmens­kultur und -werte und bist so in der Lage, deinen Mitarbeitern die Unternehmens­perspektiven zu vermitteln Administrative Betreuung von Mitarbeitern: Themen wie Personal­bedarfs­ermittlung, Recruiting-, Onboarding- und Offboarding­prozesse, in Abstimmung mit dem Head of Product Line, sind ein Teil deines Verantwortungs­bereichs Als Sparrings­partner der HR bist du in arbeits­vertragliche Themen deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter involviert und hast deren Gehälter, Arbeits­zeiten und Abwesen­heiten etc. stets im Blick Du pflegst einen aktiven Austausch mit anderen Führungs­kräften, dem Head of Product Line und der HR zur Förderung der Team­entwicklung, der Weiter­entwicklung der Product Line sowie der Unternehmens­strategie