Du bist ein Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen personal­relevanten, arbeits­rechtlichen und betriebs­verfassungs­rechtlichen Frage­stellungen Du übernimmst die aktive Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von der Stellen­ausschreibung bis zum Onboarding Die selbst­ständige Bearbeitung der Personal­administration vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Verträge, Kündigungen, Zeugnisse, Bescheinigungen) gehört in Deinen Tätigkeits­bereich Du wirkst bei HR-Projekten sowie der Weiter­entwicklung von HR-Prozess­abläufen einschl. der HR-Digitalisierungs­prozesse mit Du bist ein kompetenter Ansprech­partner für die Arbeit­nehmer­vertretung und stellst die vertrauens­volle Zusammen­arbeit sicher