Unterstützung und Beratung der Fach­abteilungen sowie relevanter Schnitt­stellen in allgemeinen personal­wirt­schaft­lichen und administrativen Fragen Mitwirkung im Bewerber­manage­ment und Unter­stützung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließ­lich der Vorbereitung von Vertrags­unter­lagen und administrativer Begleitung personeller Einzel­maß­nahmen Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich Personal­ent­wicklung und Betreuung von Projekten im Bereich Employer-Branding und Recruiting Bearbeitung und Pflege von Personal­prozessen sowie Doku­mentation und Über­wachung von Vorgängen zur Qualitäts­sicherung Zusammenarbeit mit internen Schnitt­stellen und der Beschäftig­ten­vertretung zur Sicher­stellung einer reibungs­losen Kommuni­kation und Prozess­abwicklung