Personalplanung: u.a. Erstellen einer Strategie- und Bedarfsplanung und kontinuierliche Weiter­entwicklung unter Einbeziehung auch von aufbauorganisatorischen Veränderungen Personalrecruiting: Durchführung des Auswahlverfahrens für alle Bereiche des Unternehmens - von der Stellenausschreibung über die Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung Personalentwicklung: u.a. Unterstützung der Abteilungsleitungen bei der Entwicklung eines internen und externen Weiterbildungsmanagements Personalverwaltung: u.a. Führen der Personalakten, Abwicklung der Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister, Abwicklung lohnsteuer- und sozial­ver­siche­rungsrechtlicher Aufgaben, Betreuung des Zeiterfassungssystems, Abwicklung von Arbeits­ver­trägen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Überprüfung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Sozialleistungen Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich zu vernetzten und gern auch an über­regio­nalen und interdisziplinären Austauschforen teilnehmen. Ebenso wird eine Ihrer Aufgaben die Digitalisierung unseres Personalwesens sein. Für juristische Fragen stehen Ihnen externe Fachanwälte beratend zur Verfügung.