Abgeschlossene Hochschulbildung ((FH-)Diplom / Bachelor) in der Fachrichtung Personalwesen / Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal oder Personal- und Organisationsentwicklung oder der Nachweis der Anerkennung als »sonstige:r Beschäftiger« oder Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bspw. als Kauffrau/-mann für Büromanagement mit Zusatzqualifikationen, bspw. als Fachwirt:in für Büro- und Projektorganisation (Bachelor Professional) bzw. geprüfte:r Personalkauffrau:kaufmann mit langjähriger nachgewiesener Berufserfahrung - idealerweise in gleichwertiger Tätigkeit Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, insbesondere der Personalbetreuung und -abrechnung Umfassende Kenntnisse des Steuer-, Sozialversicherungs-, Sozial- und Tarifrechts des öffentlichen Dienstes Besonders gute anwendungsbereite DV-Kenntnisse: z. B. MS Office, SAP / HR Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohes Maß an Ergebnisorientierung