Fachliche Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors Recruiting): Sie übernehmen die Rolle als fachlicher Product Owner, entwickeln das System kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die Digitalisierung der Personalgewinnung mit. Anforderungsmanagement und Steuerung von HR-IT-Projekten: Sie sammeln, priorisieren und koordinieren Anforderungen aus dem Recruiting-Umfeld mit dem Ziel, das Bewerbermanagementsystem zukunftsfähig auszurichten. Release-Management und kontinuierliche Systemoptimierung: Sie planen und begleiten Systemupdates, die Einführung neuer Funktionen und technischer Erweiterungen von der Testphase bis zur Qualitätssicherung. Konzeption und Realisierung digitaler HR-Prozesse im Recruiting: Sie gestalten effiziente, leicht nutzbare digitale HR-Lösungen in der Personalgewinnung, die den Nutzerinnen und Nutzer einen klaren Mehrwert geben. Key-User-Management und Wissenstransfer: Sie gestalten ein unternehmensweites Netzwerk aus Recruiting-Key-Usern und entwickeln es weiter für einen optimalen Austausch, effektive Systemnutzung und kontinuierliche Verbesserung. Technologieanalyse im Bereich digitales Recruiting und HR-Software: Sie beobachten aktuelle HR-Tech-Trends wie KI-gestützte Recruiting-Lösungen oder CRM-Systeme, analysieren Innovationen und bringen sie gezielt in die Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems ein.