Bewerbermanagement: Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Abstimmung der Vorstellungsgespräche, Korrespondenz mit Bewerbern Anlegen, Pflegen und Verwalten von Mitarbeiterdaten von der Vorbereitung der Einstellungsunterlagen bis zum Versand des Arbeitszeugnisses und der Austrittsunterlagen unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Planung und Überwachung von Terminen und Fristen Unterstützung und Durchführung des Onboarding-Prozesses Pflege von Personalstatistiken und Personalakten Erstellung von Personalauswertungen Bearbeitung von Eingangsrechnung und Kontrolle, Prüfung auf Richtigkeit Ansprechpartner/-in für die Beschäftigten in allen Fragen der Personalangelegenheiten Administrative und organisatorische Tätigkeiten