Entwickeln, Implementieren und Begleiten geeigneter Instrumente und Prozesse, bspw. für Fach- und Führungslaufbahn-Modelle; Po­tenzial­einschätzung/-förderung; Talent­management; Performance­management Konzipieren und Entwickeln einer unternehmensweiten Personal­entwicklungsstrategie in Abstimmung mit der Personalstrategie Konzeptionieren des Aufbaus eines Talentpools (Talent Relationship Management Systems) zur Erfassung interner High-Potentials Begleiten und Beraten der Fach- und Führungskräfte zur Ziel-, Lösungs- und Entwick­lungs­orientierung Analysieren und Erheben des Trainings- und Schulungsbedarfs