Als Vice President Human Resources übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserem Unternehmen und berichten direkt an einen Geschäftsführer. Gemeinsam mit ihm gestalten und verantworten Sie die gesamte HR-Arbeit - von administrativen Aufgaben bis hin zu konzeptionell-strategischen Entscheidungen. Sie sind dabei starker Umsetzer, aber auch Impulsgeber, wenn es darum geht, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg zu begleiten. In dieser Position führen Sie ein engagiertes Team von bis zu 30 Mitarbeitenden aus den Bereichen HR und ggf. Werksrestaurant sowie Zentrale Dienste (Empfang, Fuhrpark und Poststelle). Gemeinsam schaffen Sie Strukturen, die unsere Organisation stärken und zukunftsfähig machen. Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams von bis zu 30 Mitarbeitenden in den Bereichen HR und ggf. Werksrestaurant sowie Zentrale Dienste (Empfang, Fuhrpark und Poststelle) Gesamtverantwortung aller operativen HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie zur Unterstützung des globalen Unternehmenswachstums (Kompetenzmanagement, Führungskräfte­entwicklung, etc.) Enge Zusammenarbeit mit den Bereichs- und Abteilungs­verantwortlichen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsführung und Führungskräfte Vorantreiben von HR-Projekten, der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit dem Ziel der Effizienzsteigerung Entwicklung und Implementierung geeigneter Personal-Controlling-Mechanismen sowie relevanter HR-Kennzahlen, um das Potenzial von Daten im Personalbereich optimal für alle relevanten Stakeholder zu nutzen Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie der Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat