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Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in kollektivrechtlichen Fragestellungen. Als arbeitgeberseitige Schnittstelle zum Betriebsrat liegt deine Aufgabe darin, mitbestimmungsrelevante Themen eigenständig zu steuern und als Mitglied der Geschäftsleitung mit den Schnittstellen innerhalb des Einrichtungshauses sowie mit der Deutschland Organisation zu verankern. In dieser Rolle steuerst du betriebliche und personalpolitische Prozesse arbeitsrechtlich, du bist Ansprechpartner des Betriebsrates, der Führungskräfte und des Matrixpartners in der nationalen IKEA-Organisation bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten. Du steuerst und betreust den Prozess der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen werden von dir verhandelt, um die betrieblichen Bedürfnisse sowie die der Mitarbeiter*innen für eine erfolgreiche Ausrichtung des Geschäftes miteinander zu verknüpfen. Die Unterstützung der verantwortlichen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen gehört zu deinen Aufgaben. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden gerichtlich sowie außergerichtlich von Dir betreut. Deine Aufgabe ist es, die Führungskräfte in ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen. Im Austausch mit deinen Matrixpartnern setzt du zentrale Personalstrategien von IKEA auf lokaler Ebene um und unterstützt die Umsetzung und Erreichung der Geschäftsziele. Zusammen mit deiner Co-HR Managerin führst du ein kleines eigenständiges Team. Du repräsentierst den Betrieb intern und extern in arbeitsrechtlichen Belangen und vermittelst erfolgreich notwendige Veränderungsprozesse sowohl an die Führungskräfte als auch an Mitarbeiter*innen in internen Versammlungen. Als gutes Beispiel für den IKEA Führungsstil lebst du die IKEA Werte und Kultur vor. Du trägst dazu bei, dass IKEA als attraktiver langfristiger Arbeitgeber wahrgenommen wird.