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Recruiting Manager*in
Dresden
Aktualität: 01.10.2024
Anzeigeninhalt:
01.10.2024, Fraunhofer-Institut für Photonische Mikrosysteme IPMS
Dresden
Recruiting Manager*in
Aufgaben:
Als Recruiting-Expert*in bist du die treibende Kraft hinter der Identifizierung und Gewinnung talentierter Kandidat*innen.
Vom Erstellen der Stellenausschreibung bis hin zur Besetzungsentscheidung übernimmst du die Gesamtverantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess. Dabei hast du die optimale Candidate Journey sowie aktuelle Trends immer im Auge.
Du gestaltest und implementierst innovative Recruitingstrategien, um die besten Talente für unser Institut zu gewinnen. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Recruitingmaßnahmen den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entsprechen. Du analysierst relevante KPIs und erstellst regelmäßige HR-Reports, um die Effektivität unserer Recruiting-Prozesse zu bewerten und kontinuierlich zu verbessern.
Du konzipierst kreative und zielgruppenspezifische Recruitingkampagnen, die unsere Arbeitgebermarke stärken. Dazu gehört auch die Nutzung digitaler Plattformen und sozialer Medien, um unsere Reichweite zu maximieren.
Du bist nicht nur für die Verbesserung unserer Prozesse zuständig, sondern auch für die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge, die du durch eine klare Sourcing-Strategie steigerst.
Als kompetente Ansprechperson stehst du unseren Führungskräften unterstützend zur Seite und verfolgst zusammen im Team das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen eine herausragende Candidate Experience zu schaffen und innovative Wege zu erkunden.
Zusätzlich hast du die Möglichkeit, dich in verschiedene HR-Projekte einzubringen und aktiv unsere Institutskultur zu gestalten. Bei uns stehen Themen wie Diversity, New Work und Feel-Good-Management im Mittelpunkt.
Qualifikationen:
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in den oben genannten Feldern
Kommunikationssicherheit auf verschiedenen Hierarchieebenen und in der Direktansprache, auch international dank exzellenter Englischkenntnisse
Analytische Fähigkeiten im Umgang mit KPIs sowie konzeptionelles Geschick für die Entwicklung von Strategien sowie zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
Sicherer Umgang mit MS Office und eine hohe Affinität zu digitalen Tools
Die Fähigkeit, sich schnell auf wechselnde Tätigkeiten einzustellen, Organisationstalent und auch in "heißen Arbeitsphasen einen kühlen Kopf"
Berufsfeld
Standorte