Gynemed GmbH & Co. KG

HR-Administration: Betreuung unserer Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis zum Feedback-Kasten Koordination unserer externen Lohnbuchhaltung und Austausch mit unserer Buchhaltung über alle personalrelevanten Themen Verantwortung für unsere On- und Offboarding-Prozesse Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakte und Optimierung der Workflows Aufnahme und Umsetzung von Wünschen und Anregungen unserer Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Geschäftsführung Recruiting: Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Bewerber/innen-Managements, inkl. Erstellung der Ausschreibungen und Koordination mit Personalvermittlungspartnern Eigenständige Führung der digitalen Erstgespräche mit unseren Bewerbern und Teilnahme an allen weiterführenden Gesprächsrunden Organisation temporärer Lösungen, um eine gesunde Balance im Arbeitsaufkommen in jeder Abteilung zu gewährleisten

Qualifikationen:

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in beiden genannten Aufgabenbereichen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium wünschenswert Ein offenes Wesen gepaart Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse gemeinsam mit unserem internen Prozess- / IT-Team Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem digitalen HR-System wünschenswert

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmarketing, Recruiting Personalmanagement

Standorte

Lensahn