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Payroll-Mitarbeiter: Profis innerhalb der Buchhaltung

Ein Job im Bereich Payroll – oder klassisch: Lohn- und Gehaltsabrechnung – verlangt nach einer hohen Affinität zu Kalkulation und Kostenplanung und einem hervorragenden Zahlenverständnis.

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Sie sind dafür zuständig, dass Ihre Kollegen und Kolleginnen jeden Monat ihr entsprechendes Gehalt aufs Lohnkonto überwiesen bekommen und dabei sachlich wie technisch nichts schief geht. Diese Stelle bringt nicht nur viel Verantwortung mit sich, sondern eröffnet auch tiefe Einblicke in das Unternehmen. Hier gilt es sensible Mitarbeiterdaten zu schützen und vertrauensvoll mit diesen umzugehen. Des Weiteren müssen Sie darauf achten, dass geltende tarifrechtliche Bestimmungen eingehalten werden und müssen diese ständig aufs Neue kontrollieren. Der Payroll-Spezialist ist neben seinen Aufgaben in der Buchhaltung auch Profi in Sachen Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Somit können Sie bereichsübergreifend agieren und hilfreiche Tipps an die Unternehmensführung und Führungskräfte weitergeben. Die Vielfältigkeit Ihres Berufsfeldes fordert Sie täglich zu neuen Höchstleistungen und verspricht ein aufregendes Arbeitsleben. Unter anderem müssen Sie beispielsweise Lohnkonten pflegen, Stammdaten und Personalakten im Auge behalten oder das Rechnungswesen bei anliegendem Zahlungsverkehr unterstützen. Nicht selten treten bei den Führungskräften oder Mitarbeitern Fragen zu der Gehaltsabrechnung auf. Daher fungieren Sie als Berater und können bei dringenden Problemen schnell weiterhelfen. Als Payroll-Spezialist unterstützten Sie Ihre Firma in allen Gehaltsfragen und sind Ansprechpartner für Krankenkassen, Sozialversicherungen, Berufsgenossenschaften und erstellen Statistiken über wichtige Buchhaltungsthemen.

Der Stellenmarkt Personalwirtschaft ist Ihr Ansprechpartner für einen sicheren und zukunftsreichen Job im Bereich Payroll. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere und finden mit Ihnen zusammen den optimalen Arbeitgeber. Dank unserer innovativen Suchfunktion können Sie sich nach genau den passenden Stellen und Unternehmen umschauen. Wir arbeiten mit kleinen Startups, mittelständigen Unternehmen und großen Konzernen zusammen. Hier wird Ihnen immer der richtige Job angeboten. Die einzelnen Stellenanzeigen werden direkt von den Firmen verfasst und ermöglichen Ihnen so einen ersten Eindruck von deren Arbeit. Werden Sie Teil eines erfolgreichen und innovativen Unternehmens und starten Sie noch heute Ihre Karriere im Bereich Payroll. Die Jobbörse Personalwirtschaft hilft Ihnen dabei mit ausgezeichneten Stellenanzeigen und einer umfangreichen Firmenauswahl weiter.

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Informationen zur Anzeige:

HR Spezialist Payroll (m/w/d) Schwerpunkt LOGA All In
Hannover
Aktualität: 11.11.2025

Anzeigeninhalt:

11.11.2025, Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR
Hannover
HR Spezialist Payroll (m/w/d) Schwerpunkt LOGA All In
Aufgaben:
Sie administrieren und entwickeln unsere fachbezogene Software (Loga All-in) weiter, stehen als fachliche Ansprechperson für Anwender/innen, Softwareanbieter und die zentrale Stelle für Prozessmanagement zur Verfügung (1st-Level-Support). Sie verwalten Zugriffe und Berechtigungen, administrieren HR-Arbeitsplätze und überwachen die Datenverarbeitung gemäß DSGVO, einschließlich der Bestandsaufnahme im Verfahrensverzeichnis. Sie betreuen und rechnen ausgewählte Personalfälle ab und erstellen Vorlagen zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. Sie erstellen Auswertungen aller Art und unterstützen Mitarbeitende bei der Erstellung von Auswertungen in Zusammenarbeit mit dem Controlling. Sie planen, organisieren und begleiten Systemwartungen wie Updates und Releasewechsel, führen laufende Systemtests und Schnittstellenanalysen durch und bewerten Änderungswünsche. Sie administrieren, pflegen und prüfen regelmäßig den Stellenbesetzungsplan, um eine ordnungsgemäße Haushaltsplanung und Besetzungsübersicht sicherzustellen.
Qualifikationen:
Sie verfügen über ein Bachelorstudium mit HR-Schwerpunkt, eine abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder kaufmännischen Bereich mit Zusatzqualifikation oder gleichwertige Kenntnisse im HR-Bereich. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der Personalabrechnung mit. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Zusatzversorgungs-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Sie sind sicher im Umgang mit und der Administration von Personalabrechnungssystemen (bspw. DATEV, SAP oder vergleichbare Systeme - idealerweise P&I LOGA) und haben bereits erste Erfahrungen in der Bearbeitung und Pflege von Stellenbesetzungsplänen. Sie können Sachverhalte strukturiert und zielgruppengerecht darstellen und vermitteln. Sie haben ein gutes IT-Verständnis, Interesse an technischen Lösungen und Grundkenntnisse im Rechnungswesen.

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