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Der Personalentwickler Talentscout und Nachwuchsförderer

Als Referent für Personalentwicklung oder Personalentwickler sorgen Sie dafür, dass sämtliche Mitarbeiter über eine optimale Ausbildung für ihren Aufgabenbereich verfügen.

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Das beginnt bereits bei der Suche nach Talenten und wissbegierigen Mitarbeitern im eigenen Unternehmen. Wer kann oder soll gezielt auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft oder Geschäftsführer vorbereitet werden? In welchen Abteilungen müssen alle Mitarbeiter wegen technischer Neuerungen fortgebildet werden? Wer benötigt aufgrund der Internationalisierung interkulturelle oder Fremdsprachenkenntnisse? Besonders durch die Zunahme von Projektarbeit sind flankierende Weiterbildungen wichtig, etwa in Projektmanagement sowie virtueller Teamarbeit. Ein Personalentwickler erstellt und pflegt Entwicklungspläne, ermittelt und organisiert Fortbildungsanbieter, informiert die Mitarbeiter über sämtliche Bildungsangebote und kümmert sich um die Auswertung von Seminaren und Kursen. Er unterstützt die Innovationsfähigkeit des Unternehmens durch die fortlaufende und zukunftsorientierte Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Wir vom Stellenmarkt Personalwirtschaft unterstützten Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle und bieten Jung sowie Alt immer das optimale Berufsangebot. Die Suchfunktion unserer Plattform ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Kriterien und leitet Sie zu den entsprechenden Stellenanzeigen weiter. Des Weiteren setzen Sie mit uns auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem pozentiellen Arbeitgeber. Die Jobbörse Personalwirtschaft ist Ihr Spezialist für Jobs aus dem Bereich Personalwesen und unterstützt Sie bei allen wichtigen Fragen entsprechend dem Thema. Finden Sie noch heute eine optimale Stellenausschreibung für Ihren Beruf als Personalentwickler.

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Teamleitung People Services (m/w/x)
Bremen
Aktualität: 26.06.2025

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26.06.2025, Sweco GmbH
Bremen
Teamleitung People Services (m/w/x)
Aufgaben:
Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team People Services Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung effizienter Arbeitsabläufe zur Steigerung der operativen Effizienz Kontinuierliche Verbesserung von administrativen Prozessen sowie Digitalisierung und Integration von KI Lösungen Umgang mit Widerständen und Hindernissen, um einen reibungslosen HR-Tagesablauf zu gewährleisten und die Mitarbeiter*innenzufriedenheit zu sichern Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft für einen definierten Unternehmensbereich Klare und effiziente Kommunikation mit Teammitgliedern, anderen Führungskräften und Stakeholdern zur Sicherstellung von Transparenz und Engagement Entwicklung und Unterstützung des Teams, um hohe Leistungsstandards zu erreichen und die Mitarbeiter*innenförderung zu optimieren
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsrolle, bestenfalls in einer dezentralen Organisationsstruktur Nachgewiesene Fähigkeit zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im HR Umfeld Leidenschaft für Innovation und kontinuierliche Verbesserung im Bereich HR Belastbarkeit und Fähigkeit, Widerstände proaktiv zu bewältigen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht Hands On Mentalität Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise und hohe Problemlösefähigkeit Sehr gutes Beziehungsmanagement und hohes Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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