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Der Personalentwickler Talentscout und Nachwuchsförderer

Als Referent für Personalentwicklung oder Personalentwickler sorgen Sie dafür, dass sämtliche Mitarbeiter über eine optimale Ausbildung für ihren Aufgabenbereich verfügen.

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Das beginnt bereits bei der Suche nach Talenten und wissbegierigen Mitarbeitern im eigenen Unternehmen. Wer kann oder soll gezielt auf eine zukünftige Aufgabe als Führungskraft oder Geschäftsführer vorbereitet werden? In welchen Abteilungen müssen alle Mitarbeiter wegen technischer Neuerungen fortgebildet werden? Wer benötigt aufgrund der Internationalisierung interkulturelle oder Fremdsprachenkenntnisse? Besonders durch die Zunahme von Projektarbeit sind flankierende Weiterbildungen wichtig, etwa in Projektmanagement sowie virtueller Teamarbeit. Ein Personalentwickler erstellt und pflegt Entwicklungspläne, ermittelt und organisiert Fortbildungsanbieter, informiert die Mitarbeiter über sämtliche Bildungsangebote und kümmert sich um die Auswertung von Seminaren und Kursen. Er unterstützt die Innovationsfähigkeit des Unternehmens durch die fortlaufende und zukunftsorientierte Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte.

Wir vom Stellenmarkt Personalwirtschaft unterstützten Sie bei der Suche nach einer neuen Stelle und bieten Jung sowie Alt immer das optimale Berufsangebot. Die Suchfunktion unserer Plattform ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Kriterien und leitet Sie zu den entsprechenden Stellenanzeigen weiter. Des Weiteren setzen Sie mit uns auf eine reibungslose Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem pozentiellen Arbeitgeber. Die Jobbörse Personalwirtschaft ist Ihr Spezialist für Jobs aus dem Bereich Personalwesen und unterstützt Sie bei allen wichtigen Fragen entsprechend dem Thema. Finden Sie noch heute eine optimale Stellenausschreibung für Ihren Beruf als Personalentwickler.

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Informationen zur Anzeige:

Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Remscheid
Aktualität: 05.06.2025

Anzeigeninhalt:

05.06.2025, EWR GmbH
Remscheid
Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Aufgaben:
Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer nachhaltigen und wirksamen Personalentwicklungsstrategie (z. B. Tools, Formate und Instrumente) Leitung von Projekten sowie Unterstützung in der Projektarbeit Begleitung und Mitgestaltung von Change-Management-Prozessen und kulturellen Veränderungen Marktrecherche und Monitoring von Trends in der Personalentwicklung Eigenverantwortliche Organisation der internen, offenen Schulungsangebote (inkl. Auswahl von Trainer*innen, Themen- und Anbieterrecherche, Terminorganisation und -buchung sowie Koordination und Begleitung vor Ort)
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kommunikationswissenschaften, bzw. vergleichbare Fachrichtungen 3 Jahre einschlägige Beratungserfahrung zu den Themen Personal-, Führungskräfte-, Kulturentwicklung Erfahrung in der Leitung von Projekten Kommunikationsstarke und selbstreflektierte Persönlichkeit Freude an der Arbeit im Team und mit Menschen auf allen Hierarchieebenen Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Persönliche Haltung, die von Lernbereitschaft, Neugier und einem Sinn für Innovation geprägt ist

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