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Ihr Job als Recruiter – qualifizierte Bewerber finden

Wo der klassische Personalbeschaffende früher noch überwiegend administrative Aufgaben übernommen hat und einem festen Ablaufplan folgte, müssen Sie als Recruiter heute proaktiv handeln und vorausschauende Talentsuche betreiben.

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Ihr Aufgabenfeld erstreckt sich dabei über verschiedene Arbeitsbereiche wie die Schaltung von Stellenanzeigen, Pre-Screenings der Kandidaten, die Organisation und Teilnahme an Jobmessen, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Networking, dem Führen von Interviews und vielem anderen mehr. Die Suche nach dem perfekten Kandidaten kann über verschiedene Kanäle erfolgen und verlangt Branchenwissen und immer mehr technisches Know-how. Hier ist es wichtig, dass Sie neben den eigentlichen Aufgaben wie dem Schalten von Stellenanzeigen in Online- sowie Print-Stellenmärkten auch neue Kommunikationswege nutzen. Gute Beispiele dafür wären Social Media, Karrieremessen, persönliche Kontakte, Alumni-Netzwerke und Hochschulveranstaltungen. Vermeiden Sie eine passive Haltung und konzentrieren Sie sich auf Active Sourcing und identifizieren Sie so auch latent suchende Arbeitnehmer auf dem externen Arbeitsmarkt. Auch der Begriff des Mobile Recruitings sollte Ihnen nicht fremd vorkommen. Die Nutzung von Smartphones und mobilen Apps wächst stetig an und erobert alle Bereiche unseres Lebens, auch die des Arbeitsmarktes. Daher sollten Sie als Recruiter wissen, wie mobile Bewerbungsabläufe gestaltet und eingerichtet werden können.

Als Bewerber auf einen Job im Bereich Recruiting bietet Ihnen die Jobbörse von Personalwirtschaft die optimalen Voraussetzungen, um einen passenden Arbeitgeber für Ihre Ansprüche zu finden. über unsere Plattform können Sie einen direkten Kontakt zu innovativen Unternehmen herstellen und zwischen verschiedenen Jobangeboten als Recruiter wählen. Die Ausschreibungen stammen zumeist direkt von den Unternehmen und ermöglichen Ihnen somit einen optimalen Zuschnitt Ihrer Bewerbung. über unsere praktische Suchfunktion können Sie die Jobs zudem individuell nach bestimmten Kriterien sortieren. Finden Sie über die Jobbörse von Personalwirtschaft eine Arbeitsstelle als Recruiter und bewerben Sie sich noch heute bei einem Unternehmen Ihrer Wahl. Wir unterstützen Sie dabei mit aktuellen Stellenangeboten und hilfreichen Tipps.

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Informationen zur Anzeige:

Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d)
Bonn
Aktualität: 27.05.2026

Anzeigeninhalt:

27.05.2026, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d)
Aufgaben:
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess - beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidat*innen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen. Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidat*innen an Bord zu bringen. Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen. Zudem fördern Sie proaktiv den Austausch von Best Practices, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Teams zur kontinuierlichen Optimierung der Rekrutierungsstrategien. Sie führen strukturierte, empathische Auswahlgespräche und überzeugen durch Ihre authentische, freundliche Art. Sie bilden auch den formellen Rahmen ab, indem Sie z. B. die Ergebnisse der Gespräche verschriftlichen und nicht zuletzt die Gleichstellungsbeauftragte, die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat einbinden.
Qualifikationen:
Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/​Bachelor) in der Fachrichtung Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Fachkompetenzen: Sie haben bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting (vorzugsweise im öffentlichen Dienst). Sie bringen einen sicheren Umgang mit den rechtlichen Vorschriften und gründliche Kenntnisse des Beamten- und Tarifrechts, BGleiG, SGB und AGG mit. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Gremien (z. B. Schwerbehindertenvertretung, Personalvertretung) haben Sie bereits gesammelt. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der adressatenorientierten Ansprache von Kandidat*innen sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn, XING & Co. Weiteres: Sie weisen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf. Ihre Arbeitsweise ist eigenverantwortlich und strukturiert, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen. Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Zuverlässigkeit und Flexibilität. Ihre Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift ist sehr gut. Sie haben die Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, sind sozialkompetent, haben die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, und Verantwortung zu übernehmen.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich recuiter:

Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) 08.06.2026 Sindelfingen
Personalreferent (m/w/d) 05.06.2026 München
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 04.06.2026 Nümbrecht
Recruiting Specialist (m/w/d) 03.06.2026 Berlin, München, Münster
Recruiting Specialist (m/w/d) 02.06.2026 Berlin, München oder Münster
HR-Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Recruiting 29.05.2026 Oberhaching bei München, Homeoffice möglich