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Ihr Job als Recruiter – qualifizierte Bewerber finden

Wo der klassische Personalbeschaffende früher noch überwiegend administrative Aufgaben übernommen hat und einem festen Ablaufplan folgte, müssen Sie als Recruiter heute proaktiv handeln und vorausschauende Talentsuche betreiben.

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Ihr Aufgabenfeld erstreckt sich dabei über verschiedene Arbeitsbereiche wie die Schaltung von Stellenanzeigen, Pre-Screenings der Kandidaten, die Organisation und Teilnahme an Jobmessen, Active Sourcing, Mobile Recruiting, Networking, dem Führen von Interviews und vielem anderen mehr. Die Suche nach dem perfekten Kandidaten kann über verschiedene Kanäle erfolgen und verlangt Branchenwissen und immer mehr technisches Know-how. Hier ist es wichtig, dass Sie neben den eigentlichen Aufgaben wie dem Schalten von Stellenanzeigen in Online- sowie Print-Stellenmärkten auch neue Kommunikationswege nutzen. Gute Beispiele dafür wären Social Media, Karrieremessen, persönliche Kontakte, Alumni-Netzwerke und Hochschulveranstaltungen. Vermeiden Sie eine passive Haltung und konzentrieren Sie sich auf Active Sourcing und identifizieren Sie so auch latent suchende Arbeitnehmer auf dem externen Arbeitsmarkt. Auch der Begriff des Mobile Recruitings sollte Ihnen nicht fremd vorkommen. Die Nutzung von Smartphones und mobilen Apps wächst stetig an und erobert alle Bereiche unseres Lebens, auch die des Arbeitsmarktes. Daher sollten Sie als Recruiter wissen, wie mobile Bewerbungsabläufe gestaltet und eingerichtet werden können.

Als Bewerber auf einen Job im Bereich Recruiting bietet Ihnen die Jobbörse von Personalwirtschaft die optimalen Voraussetzungen, um einen passenden Arbeitgeber für Ihre Ansprüche zu finden. über unsere Plattform können Sie einen direkten Kontakt zu innovativen Unternehmen herstellen und zwischen verschiedenen Jobangeboten als Recruiter wählen. Die Ausschreibungen stammen zumeist direkt von den Unternehmen und ermöglichen Ihnen somit einen optimalen Zuschnitt Ihrer Bewerbung. über unsere praktische Suchfunktion können Sie die Jobs zudem individuell nach bestimmten Kriterien sortieren. Finden Sie über die Jobbörse von Personalwirtschaft eine Arbeitsstelle als Recruiter und bewerben Sie sich noch heute bei einem Unternehmen Ihrer Wahl. Wir unterstützen Sie dabei mit aktuellen Stellenangeboten und hilfreichen Tipps.

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HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalmanagement & Recruiting
Hannover
Aktualität: 23.09.2024

Anzeigeninhalt:

23.09.2024, meravis Wohnungsbau- und Immobilien GmbH
Hannover
HR-Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalmanagement & Recruiting
Aufgaben:
Personalmanagement: Sie beraten Führungskräfte und Kolleg*innen Ihres Betreuungsbereiches in allen operativen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen. Ihr Aufgabenspektrum reicht von der Vertragserstellung bis zum Austritt. Zusätzlich wirken Sie bei der Umsetzung verschiedener HR Projekte mit und bringen Ihre Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozessen und Instrumenten ein. Personalentwicklung: Sie sind qualifizierter Ansprechpartner für Ihren Betreuungsbereich in allen Themen der Personalentwicklung und setzen Prozesse und Maßnahmen bedarfsorientiert um. Sie begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse und entwickeln passende Lösungen für die Weiterentwicklung des Unternehmens. Recruiting: Sie betreuen und steuern den kompletten Bewerbungsprozesses von der Personalsuche bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter. Wichtig ist Ihnen der Aufbau einer nachhaltigen Bewerberbeziehung sowie die Gestaltung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Recruitingprozesses. Sie entscheiden über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und entwickeln zusammen mit unserem Marketing innovative Personalmarketingmaßnahmen.
Qualifikationen:
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement und Recruiting und besitzen eine ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz. Ihre personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Kenntnisse sind fundiert und auf dem aktuellen Stand. Sie kennen und nutzen die gängigen Instrumente und Vorgehensweisen im Bereich Recruiting und Active Sourcing, sind interessiert an Recruitingtrends und vertraut mit dem Einsatz verschiedener Social Media Kanäle. Sie sind in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrats-Gremien geübt und setzen Ihre kommunikationsstarke Persönlichkeit zielgerichtet und ergebnisorientiert ein. Analytisches, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten ist für Sie selbstverständlich. Bei arbeitsintensiven Phasen behalten Sie den Überblick. Sie arbeiten sicher und gerne mit den gängigen MS Office Programmen; es macht Ihnen Spaß, sich in weitere digitale Anwendungen einzuarbeiten.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich recuiter:

Personalreferent (m/w/d) 21.10.2024 Frankfurt am Main
Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) 21.10.2024 Frankfurt am Main, Berlin oder remote
Personalreferent (m/w/d) 21.10.2024 Wiesbaden
Personalreferent (m/w/d) 19.10.2024 München, Homeoffice möglich
Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) 18.10.2024 Berlin, Frankfurt am Main oder remote
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Teilzeit 18.10.2024 Frankfurt am Main
Personalreferent (m/w/d) 18.10.2024 Darmstadt
HR-Specialist (m/w/d) 18.10.2024 Rodenbach bei Hanau
Recruiter (m/w/d) 17.10.2024 Würzburg, Köln, Saarbrücken, Leipzig, Remote
Personalreferent (m/w/d) 17.10.2024 Hannover
Senior HR Business Partner (m/w/d) 17.10.2024 Bayreuth, Lehrte
Vertriebsmitarbeiter.in 17.10.2024 Düsseldorf
HR Business Partner (m/w/d) 17.10.2024 Münster
Recruiter (m/w/d) 16.10.2024 Berlin
HR Business Partner (m/w/d) 15.10.2024 Heimsheim, Ingolstadt