Röchling Automotive SE

Sie implementieren und steuern die globale Rewards-Strategie und überarbeiten Vergütungsinstrumente und -prozesse Sie führen Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen durch Sie beraten relevante Stakeholder hinsichtlich der globalen Rewards-Strategie und die lokalen HR-Teams in Bezug auf die Umsetzung der Vergütungsinstrumente und -prozesse in ihren Ländern Sie steuern die jährliche Gehaltsüberprüfung und den Bonus-Prozess Sie verantworten die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie der Unternehmensrichtlinien Projektleitung oder -mitarbeit beispielsweise im Bereich EU Direktive oder Digitalisierung

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal 5+ Jahre Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Erfahrungen in der konzeptionellen (Weiter-) Entwicklung und Optimierung internationaler Vergütungssysteme und -strukturen Überzeugende Projektmanagement-Skills sind ein Muss - idealerweise erprobt in multinationalen Projekten Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und eine systematische, eigenverantwortliche Arbeitsweise Weitreichende, fundierte Kenntnisse in Excel Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz - verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Mindestlevel C1)

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement

Standorte

Worms