WIBU-SYSTEMS AG

Sie stellen ein umfassendes Personalmanagement zu allen personalwirtschaftlichen Themen sicher Sie identifizieren eigenständig HR-relevante Handlungsfelder und entwickeln sowie implementieren die dazu gehörigen Verbesserungsmaßnahmen Sie treiben die Digitalisierung im HR-Bereich weiter voran und optimieren kontinuierlich alle Prozesse entlang des Employee-Life-Cycle Sie sind konzeptionell und operativ verantwortlich für die Bereiche Recruiting und Personalmarketing Sie stellen eine effiziente Personaladministration und -verwaltung sicher; dazu gehört das Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen, die Pflege der Mitarbeitenden-Stammdaten sowie das Erstellen von Dokumentationen Sie verwalten das komplette Fehlzeitenmanagement, inklusive Monats- und Jahresabschlussarbeiten Sie sind erste/r Ansprechpartner/in für die Führungs- und Fachkräfte in allen arbeitsrechtlichen, sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen Sie sind verantwortlich für die Koordination und Korrektheit der monatlichen Gehaltsabrechnung gemeinsam mit einem externen Dienstleister Sie koordinieren und wirken mit an der innerbetrieblichen Weiterbildung und Qualifizierung in Abstimmung mit den Führungskräften der einzelnen Fachbereiche Sie koordinieren die innerbetriebliche Ausbildung Sie führen eine Mitarbeitende und eine Auszubildende Sie initiieren und wirken an spannenden Projekten mit: z.B. Personalplanung, Aufbau der ganzheitlichen Personalentwicklung, Weiterentwicklung der Fachkarriere, etc. Sie definieren und ermitteln Kennzahlen (KPI) und erstellen Statistiken.