3 Jobs in und um Dortmund

HR-Ansprechpartner:in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change-Management) Lösung von arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen (ggfs. in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachanwälten) Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle Steuerung der Bonus- und Gehaltsrunden Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer bzw. die Optimierung bestehender Prozesse Mitarbeit an HR-Projekten regional als auch in Zusammenarbeit mit dem HR EMEA Team Unterstützung im Recruiting

Qualifikationen:

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur Erfahrungen im Change-Management sowie Projekt Management Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Kenntnisse in HR-Informations-/ Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen Erfahrung mit verschiedenen IT & HR Tools, z.B. MS Office, SAP Sicheres, verbindliches Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Analytisches und innovatives Denken, schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft Sehr gute Kommunikation in Deutsch als auch in Englisch (Unternehmenssprache)

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalbetreuung/-wirtschaft Personalmanagement Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung

Standorte

Unna