25 km

21 Jobs

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Informationen zur Anzeige:

Senior HR Business Partner (m/w/d)
Herten
Aktualität: 02.01.2023

Anzeigeninhalt:

02.01.2023, PROSOZ Herten GmbH
Herten
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Dich erwartet ein hoch motiviertes 9-köpfiges Team mit einer gemeinsamen Mission: wir wollen die Erfolgsgeschichte von Prosoz weiterschreiben, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Eine außergewöhnliche und erstklassige Candidate und Employee Journey die den Unterschied machen - dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Deinen persönlichen Beitrag hierzu kannst du in einer verantwortungsvollen Rolle bei uns leisten: Du bist kompetente*r Berate*r und Sparringspartner*in für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Du unterstützt, berätst und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen entlang der übergeordneten HR-Strategie Entlang des gesamten Employee Lifecycle begleitest du das Recruiting und Onboarding, die Personal- und Führungskräfteentwicklung, das Talent Management sowie das Trennungsmanagement in deinem Betreuungsbereich Deine Schwerpunkte in unserem Team (mit u.a. zwei weiteren HR Business Partner*innen) liegen in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du koordinierst unser PE-Portfolio und baust dieses weiter aus Bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Prozesse wirkst du aktiv mit
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium - gerne mit personalrelevantem Schwerpunkt Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld setzen wir voraus Du bringst umfassende und praxiserprobte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des modernen HR Managements mit Du hast Erfahrung im Change Management und gerne auch in der Arbeit im agilen Kontext In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management kennst du dich aus und hast Lust, diesen Schwerpunkt in unserem Team verantwortlich zu übernehmen Ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, proaktiv, lösungsorientiert und sehr strukturiert Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden dein Profil ab So denkst du vielleicht... Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: Ich bin es gewohnt an vielen Themen und mit vielen Stakeholder*innen gleichzeitig zu arbeiten - mich bringt so schnell nichts aus dem Takt. HR bedeutet für mich Gestalten statt Verwalten. Ich bewege mich sicher auf dem "HR-Parkett" und kenne meine Tools genau. Ich bin Personaler*in mit Leib und Seele und habe Spaß an einem breit aufgestellten Aufgabenfeld. Ich bin ein offener Mensch und neugierig auf Neues. Ich arbeite gern im Team und vernetze mich. Veränderungen sehe ich als spannende Herausforderung und kann mich flexibel darauf einstellen. Ich sehe Feedback als Hilfsmittel zur Weiterentwicklung. Ich bin absolut integer und vertrauenswürdig.

Berufsfeld

Standorte