25 km

Personalleiter im Einsatz – Ein Job in führender Position

Der Begriff des Personalleiters umschreibt einen vielseitigen Job mit verantwortungsvollen Aufgaben. Hier reicht das schlichte Suchen und Einstellen von Personal nicht mehr aus, viel mehr müssen alle Punkte rund um das Thema Personal berücksichtigt werden

mehr...

Unter umfasst Ihr Aufgabenbereich das Recruiting, das Personalmarketing, die Personalentwicklung und Personalverwaltung, die Festlegung der Gehaltspolitik sowie die Erarbeitung der Unternehmenspolitik und Zielsetzungen. Als Personalleiter müssen Sie daher nicht nur gut ausgebildet sein, sondern zumeist auch ein großes Stück Erfahrung mit ins Unternehmen bringen. Je nach Größe der Firma, können sich die Aufgaben eines Personalleiters erheblich unterscheiden. In großen Konzernen werden Sie beispielsweise überwiegend die Rolle einer Führungsposition einnehmen und sich auf die strategische Planung des Personals konzentrieren. Hier ist es wichtig den überblick zu behalten und die verschiedenen Fachbereiche in die richtige Richtung zu koordinieren. Als Personalleiter in einem Startup oder mittelständigen Unternehmen müssen Sie hingegen einen größeren Aufgabenbereich übernehmen, wobei die einzelnen Arbeiten natürlich weniger zeitintensiv sind. Sie fungieren als Allrounder und übernehmen beispielsweise auch die klassischen Aufgaben eines Personalreferenten. Jedoch sind Sie auch hier der direkte Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, sämtliche Mitarbeiter und Bewerber, wenn es um das Thema Personal geht. Mit dem Stellenmarkt von Personalwirtschaft möchten wir eine attraktive Alternative für Bewerber aus dem Bereich Personalwesen schaffen und bieten interessante Jobs wie den des Personalleiters an. Bei uns finden Sie eine breite Auswahl an Stellenausschreibungen und können große als auch kleine Unternehmen kennenlernen. Unsere Suchfunktion ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Faktoren und zeigt Ihnen nur Jobs an, welche auch zu Ihrem Profil passen. Die einzelnen Stellenanzeigen werden bei uns direkt von den Unternehmen verfasst und eröffnen Ihnen so eine bessere Stellenbeschreibung. Dadurch können Sie nicht nur einen ersten Blick auf das Unternehmen werfen, sondern auch Ihre Bewerbung individueller zuschneiden. Wenn Sie einen passenden Job für Ihre Bedürfnisse gefunden haben, können Sie über unsere Plattform direkt Kontakt mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber aufnehmen.Bei uns finden Sie den perfekten Job als Personalleiter und können sich auf eine tolle Karriere und aufregende Arbeitsbereiche freuen. Bewerben Sie sich noch heute und nutzen Sie alle Vorteile unserer Jobbörse!

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Informationen zur Anzeige:

Personalreferent/-in als Stellvertretende/-r Personalleiter/-in (w/m/d)
Torgau
Aktualität: 28.07.2021

Anzeigeninhalt:

28.07.2021, HIT Holzindustrie Torgau GmbH & Co. KG
Torgau
Personalreferent/-in als Stellvertretende/-r Personalleiter/-in (w/m/d)
Ansprechpartner/-in für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themenstellungen. Sicherstellung eines erfolgreichen Bewerbermanagements von der Rekrutierung bis zum Onboarding. Planung von Ausbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen und Begleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Entwicklungsprozessen. Verantwortliche Schnittstelle zu der Abteilung Finanzbuchhaltung zur Sicherstellung der monatlichen Entgeltabrechnung für das Gesamtunternehmen. Konzeptionelle Mitgestaltung, Einführung und Begleitung von HR-Projekten im eigenen Bereich sowie im Gesamtunternehmen wie derzeit bspw. die Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems. Optimierung bereits bestehender Arbeitsweisen und Prozesse. Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung, Vertretung bei Abwesenheit und Ansprechpartner/in für alle Mitarbeiterinnen des Personalbereichs.
Sie haben ein (Fach-) Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personalfachkauffrau/-kaufmann erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/-in oder stellvertretende/r Personalleiter/-in und sind mit dem abwechslungsreichen Themenfeld der Personalarbeit in Unternehmen vergleichbarer Größe sowie der Gestaltung von Veränderungsprozessen sehr vertraut. Sie bringen anwendungssichere Kenntnisse in den üblichen MS Office Anwendungen mit und sind vertraut im Umgang mit HR-Systemen sowie deren Einführung. Sie verfügen über sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse. Sie sind ein Organisationstalent und haben eine eigenverantwortliche, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Sie sind ein Teamplayer, der selbstsicher, wertschätzend und vertrauensvoll mit unterschiedlichen Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern kommuniziert. Sie bringen hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Zuverlässigkeit mit und haben Freude an einem lebendigen und sich verändernden Arbeitsumfeld, das Sie aktiv mitgestalten. Mehrsprachigkeit ist von Vorteil (bspw. Englisch oder Polnisch). Sie haben den Wunsch sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.

Berufsfeld

Standorte