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Leiter:in HR Life Cycle Management
Berlin
Aktualität: 21.05.2024

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21.05.2024, PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin
Leiter:in HR Life Cycle Management
Als Leiter:in HR Life Cycle Management (LCM) verant­worten Sie die fachliche und disziplinarische Steuerung des Bereiches LCM für eine effiziente Operationali­sierung und inhaltliche Weiterent­wicklung administrativer Personal­prozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei u. a.: fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Teams des HR Life Cycle Managements (HR-Recruiting, HR Service-Partner:innen (inkl. vorbereitender Payroll) und HR-Business Partner:innen) Sicherstellung effizienter, service­orientierter und standardi­sierter HR-Prozesse (Bewerbungs­management, Personal­administration und -betreuung (inkl. vorbereitender Payroll in Zusammen­arbeit mit externen Dienstleistern)) Steuerung der operativen Personal­prozesse und kontinuier­liche Professionalisierung / Verbesse­rung der Service­qualität für Mitarbeitende und Führungs­kräfte Gestaltung neuer Personal­prozesse mit Fachwissen und Projekt­management-Know-how zur Fort­entwicklung interner Standards fachliches Sparring und Impulsgebung für die Teams Ansprechpartner:in für Führungs­kräfte und weitere Stakeholder in allen personal­relevanten, operativen Fragestellungen Mitwirkung bei Betriebs­prüfungen sowie bei der Erstellung des Jahres­abschlusses Einsatz in HR-Projekten mit Blick auf kontinuier­liche Prozess­verbesserung
Für diese abwechslungs­reiche Position verfügen Sie über: ein abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwerpunkt Personal oder Personal­wirtschaft mehrjährige, einschlägige Berufs­erfahrung in einer vergleich­baren Position, inkl. Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams, z.B. als (Team-)Leitung HR-Administration fundiertes Wissen in allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungs­recht­lichen Fragestellungen sowie Kenntnisse in der Gestaltung der betrieblichen Alters­versorgung fundierte Kenntnisse mit Personal­wirtschafts­systemen, idealer­weise "rexx" strukturierte, ergebnis­orientierte und sorgfältige Arbeits­weise sowie Hands-on-Mentalität Freude an menschen­zentrierter Personal­führung empathische Kommunikations­kompetenz samt motivierender Führungs- und Teamplayer­qualitäten, inkl. geschäfts­führungs­nahem Arbeiten offene und einbeziehende Haltung sowie bereichs­übergreifende Denkweise ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Verantwortungs­bewusstsein

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