Als Leiter:in HR Life Cycle Management (LCM) verant­worten Sie die fachliche und disziplinarische Steuerung des Bereiches LCM für eine effiziente Operationali­sierung und inhaltliche Weiterent­wicklung administrativer Personal­prozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei u. a.: fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Teams des HR Life Cycle Managements (HR-Recruiting, HR Service-Partner:innen (inkl. vorbereitender Payroll) und HR-Business Partner:innen) Sicherstellung effizienter, service­orientierter und standardi­sierter HR-Prozesse (Bewerbungs­management, Personal­administration und -betreuung (inkl. vorbereitender Payroll in Zusammen­arbeit mit externen Dienstleistern)) Steuerung der operativen Personal­prozesse und kontinuier­liche Professionalisierung / Verbesse­rung der Service­qualität für Mitarbeitende und Führungs­kräfte Gestaltung neuer Personal­prozesse mit Fachwissen und Projekt­management-Know-how zur Fort­entwicklung interner Standards fachliches Sparring und Impulsgebung für die Teams Ansprechpartner:in für Führungs­kräfte und weitere Stakeholder in allen personal­relevanten, operativen Fragestellungen Mitwirkung bei Betriebs­prüfungen sowie bei der Erstellung des Jahres­abschlusses Einsatz in HR-Projekten mit Blick auf kontinuier­liche Prozess­verbesserung