Beratung und Unter­stützung der Führungs­kräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personal­entwicklung, Change-Management und Arbeits­recht. Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäfts­ziele abgestimmt sind. Förderung einer positiven Unternehmens­kultur durch enge Zusammen­arbeit mit Führungs­kräften und Teams. Identifikation von Entwicklungs­bedarfen und Implemen­tierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungs­programme. Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung inno­vativer HR-Initiativen. Begleitung von Veränderungs­prozessen (Change-Management) und Förderung der organisa­torischen Agilität. Enge und vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat. Sicherstellung der Einhaltung arbeits­rechtlicher Vorgaben.