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17.12.2024, KLINGEL medical metal GmbH
Pforzheim
People Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht.
Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams.
Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Implementierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungsprogramme.
Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer HR-Initiativen.
Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung der organisatorischen Agilität.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder spezialisierten HR-Rolle, idealerweise in einer vergleichbaren Position.
Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung.
Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen sowie hohe soziale Kompetenz.
Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
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