KLINGEL medical metal GmbH

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, z. B. Talentmanagement, Personalentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht. Proaktive Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams. Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Implementierung entsprechender Schulungs- und Weiterbildungsprogramme. Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Umsetzung innovativer HR-Initiativen. Begleitung von Veränderungsprozessen (Change-Management) und Förderung der organisatorischen Agilität. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder spezialisierten HR-Rolle, idealerweise in einer vergleichbaren Position. Fundiertes Wissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talentmanagement, Change-Management und Organisationsentwicklung. Ausgeprägte Beratungs- und Coaching-Kompetenzen sowie hohe soziale Kompetenz. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative. Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalbetreuung/-wirtschaft Personalmanagement

Standorte

Pforzheim