HR-Specialist: Payroll & Data Management

Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung Oder Abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) mit 3 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder mit Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z. B. im öffentlichen Dienst ab EG 9b) Vorteilhafte Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten Kenntnisse im Umgang mit rechtlichen Grundlagen, insbesondere Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (hervorragende Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil) Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen Veränderungsprozessen sowie Bereitschaft, sich in neue Rechtsgrundlagen und Softwareanwendungen in angemessener Zeit einzuarbeiten Affinität für Zahlen und abrechnungsrelevante Themen Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz und serviceorientiertes Handeln