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Der Weg in einen neuen Beruf als HR Business Partner

​Der Job eines HR Business Partners stellt einen neuen Arbeitsbereich in der Personalwirtschaft dar und spielt mittlerweile in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung auf der Managementebene.

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​Ein zentraler Punkt bei Ihrer Arbeit als HR Business Partner ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und der Unternehmensführung. Hier müssen Sie Ihr erworbenes Wissen gezielt einsetzten, um wichtige Aspekte aus dem Bereich Human Resources in die Entscheidungen der Unternehmensführung mit einzubinden und Sie sind für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich. Der HR Business Partner löst heutzutage in großen Teilen den Job des Personalmanagers ab. Da die Wirtschaft immer komplexer wird und Firmen stetig an ihrer Unternehmensstruktur arbeiten müssen, um mit dem Markt mithalten zu können, wird auch vom Stellenmarkt verlangt sich dementsprechend anzupassen. Jobs entwickeln sich ständig weiter, besonders der des Personalmanagers. Als HR Business Partner leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung und lassen die klassische Rolle des Dienstleisters hinter sich. Sie müssen nun strategisch denken und als Pfeiler der Führungskräfte fungieren. Die Jobbörse von Personalwirtschaft ist speziell auf die verschiedenen Stellen aus dem Bereich Personalwesen ausgelegt und bedient alle wichtigen Berufsfelder rund um das Thema Human Resources wie das des HR Business Partners. Hier warten attraktive Jobs und erstklassige Arbeitgeber auf Sie. Dank einer individuellen Suche können Sie unseren Stellenmarkt gezielt durchsuchen und Ihren Traumjob finden. Wir bieten Ihnen einen direkten Kontakt zu den einzelnen Unternehmen und punkten durch umfangreiche Ausschreibungen. Die anschließende Bewerbung können Sie unmittelbar an Ihren potentiellen Arbeitgeber richten. Hier setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation und einen einfachen Bewerbungsablauf. Die ausgeschriebenen Stelleninformationen stammen direkt von den Unternehmen und liefern alle wichtigen Fakten für den Job. So bekommen Sie nicht nur einen ersten Eindruck von den einzelnen Arbeitgebern, sondern können Ihre Bewerbung als HR Business Partner auch gezielter abstimmen und passend zum Unternehmen zuschneiden.Auf der Suche nach einem Job als HR Business Partner steht Ihnen der Stellenmarkt Personalwirtschaft stets mit tollen Angeboten und innovativen Firmen zur Seite. Bewerben Sie sich noch heute und finden Sie die perfekte Arbeitsstelle für Ihre berufliche Zukunft.

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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Herten
Aktualität: 02.01.2023

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02.01.2023, PROSOZ Herten GmbH
Herten
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Dich erwartet ein hoch motiviertes 9-köpfiges Team mit einer gemeinsamen Mission: wir wollen die Erfolgsgeschichte von Prosoz weiterschreiben, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Eine außergewöhnliche und erstklassige Candidate und Employee Journey die den Unterschied machen - dafür geben wir jeden Tag unser Bestes. Deinen persönlichen Beitrag hierzu kannst du in einer verantwortungsvollen Rolle bei uns leisten: Du bist kompetente*r Berate*r und Sparringspartner*in für die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs. Du unterstützt, berätst und begleitest diese in allen HR-relevanten Fragestellungen, Projekten und Prozessen entlang der übergeordneten HR-Strategie Entlang des gesamten Employee Lifecycle begleitest du das Recruiting und Onboarding, die Personal- und Führungskräfteentwicklung, das Talent Management sowie das Trennungsmanagement in deinem Betreuungsbereich Deine Schwerpunkte in unserem Team (mit u.a. zwei weiteren HR Business Partner*innen) liegen in den Bereichen Personal- und Führungskräfteentwicklung. Du koordinierst unser PE-Portfolio und baust dieses weiter aus Bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und -Prozesse wirkst du aktiv mit
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium - gerne mit personalrelevantem Schwerpunkt Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren operativ und generalistisch geprägten HR-Aufgabenfeld setzen wir voraus Du bringst umfassende und praxiserprobte Kenntnisse in den Methoden und Instrumenten des modernen HR Managements mit Du hast Erfahrung im Change Management und gerne auch in der Arbeit im agilen Kontext In der Personal- und Führungskräfteentwicklung und/oder im Talent Management kennst du dich aus und hast Lust, diesen Schwerpunkt in unserem Team verantwortlich zu übernehmen Ausgeprägte Sozialkompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und dein souveränes Auftreten zeichnen dich aus Deine Arbeitsweise ist eigenverantwortlich, proaktiv, lösungsorientiert und sehr strukturiert Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht runden dein Profil ab So denkst du vielleicht... Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten: Ich bin es gewohnt an vielen Themen und mit vielen Stakeholder*innen gleichzeitig zu arbeiten - mich bringt so schnell nichts aus dem Takt. HR bedeutet für mich Gestalten statt Verwalten. Ich bewege mich sicher auf dem "HR-Parkett" und kenne meine Tools genau. Ich bin Personaler*in mit Leib und Seele und habe Spaß an einem breit aufgestellten Aufgabenfeld. Ich bin ein offener Mensch und neugierig auf Neues. Ich arbeite gern im Team und vernetze mich. Veränderungen sehe ich als spannende Herausforderung und kann mich flexibel darauf einstellen. Ich sehe Feedback als Hilfsmittel zur Weiterentwicklung. Ich bin absolut integer und vertrauenswürdig.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich hr-business-partner:

HR Business Partner (m/w/d) 07.02.2023 München
HR Business Partner (m/w/d) 04.02.2023 Duisburg
HR Business Partner (w/m/d) 02.02.2023 nördliches Baden-Württemberg
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HR Business Partner (w/m/d) 01.02.2023 Nesselwang
Head (m/w/d) of Talent Acquisition 01.02.2023 Heidenheim an der Brenz
Teamleitung Recruiting (gn) 31.01.2023 Fürstenfeldbruck bei München
Leiter HR (m/w/d) 30.01.2023 Nürnberg
HR Business Partner (m/w/d) 29.01.2023 Garching
Junior HR-Manager (m/w/d) 27.01.2023 Garching bei München, München
Leiter Personal (w/m/d) 27.01.2023 Großraum Kiel
HR Business Partner (m/w/d) 27.01.2023 Bietigheim-Bissingen
Senior Expert (m/w/d) Learning & Development 26.01.2023 Dortmund, Hagen, Lüdenscheid, deutschlandweit (mobiles Arbeiten)