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Der Weg in einen neuen Beruf als HR Business Partner

​Der Job eines HR Business Partners stellt einen neuen Arbeitsbereich in der Personalwirtschaft dar und spielt mittlerweile in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung auf der Managementebene.

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​Ein zentraler Punkt bei Ihrer Arbeit als HR Business Partner ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und der Unternehmensführung. Hier müssen Sie Ihr erworbenes Wissen gezielt einsetzten, um wichtige Aspekte aus dem Bereich Human Resources in die Entscheidungen der Unternehmensführung mit einzubinden und Sie sind für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich. Der HR Business Partner löst heutzutage in großen Teilen den Job des Personalmanagers ab. Da die Wirtschaft immer komplexer wird und Firmen stetig an ihrer Unternehmensstruktur arbeiten müssen, um mit dem Markt mithalten zu können, wird auch vom Stellenmarkt verlangt sich dementsprechend anzupassen. Jobs entwickeln sich ständig weiter, besonders der des Personalmanagers. Als HR Business Partner leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung und lassen die klassische Rolle des Dienstleisters hinter sich. Sie müssen nun strategisch denken und als Pfeiler der Führungskräfte fungieren. Die Jobbörse von Personalwirtschaft ist speziell auf die verschiedenen Stellen aus dem Bereich Personalwesen ausgelegt und bedient alle wichtigen Berufsfelder rund um das Thema Human Resources wie das des HR Business Partners. Hier warten attraktive Jobs und erstklassige Arbeitgeber auf Sie. Dank einer individuellen Suche können Sie unseren Stellenmarkt gezielt durchsuchen und Ihren Traumjob finden. Wir bieten Ihnen einen direkten Kontakt zu den einzelnen Unternehmen und punkten durch umfangreiche Ausschreibungen. Die anschließende Bewerbung können Sie unmittelbar an Ihren potentiellen Arbeitgeber richten. Hier setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation und einen einfachen Bewerbungsablauf. Die ausgeschriebenen Stelleninformationen stammen direkt von den Unternehmen und liefern alle wichtigen Fakten für den Job. So bekommen Sie nicht nur einen ersten Eindruck von den einzelnen Arbeitgebern, sondern können Ihre Bewerbung als HR Business Partner auch gezielter abstimmen und passend zum Unternehmen zuschneiden.Auf der Suche nach einem Job als HR Business Partner steht Ihnen der Stellenmarkt Personalwirtschaft stets mit tollen Angeboten und innovativen Firmen zur Seite. Bewerben Sie sich noch heute und finden Sie die perfekte Arbeitsstelle für Ihre berufliche Zukunft.

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HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Lingen
Aktualität: 11.09.2026

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11.09.2026, Rosen Technology and Research Center GmbH
Lingen
HR Business Partner / HR Manager (m/w/d)
Aufgaben:
In dieser Funktion betreust Du einen definierten Bereich der ROSEN Gruppe, berätst und unterstützt die Führungskräfte und Kollegen in allen HR relevanten Anliegen, realisierst eine vertrauliche und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, identifizierst erforderliche professionelle HR Prozesse und Produkte und stellst diese in enger Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenpartnern zur Verfügung. Als gestandene und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit meisterst Du alle Anfragen mit Empathie und Flexibilität. DEINE TÄTIGKEIT: Umsetzung der weltweit vorgegebenen Unternehmensstrategie im Rahmen der Unternehmens- sowie Personalziele Eigenverantwortliche Steuerung, Durchführung und Begleitung aller HR-Kernprozesse eines definierten Mitarbeiterbereiches Sicherstellung einer enger und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Verhandlung von mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten inkl. Betriebsvereinbarungen Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles Identifikation und proaktive Bereitstellung von innovativen HR-bezogenen Lösungen, Produkten und lokalen Guidelines für die relevanten Business Bereiche Sicherstellung und Weiterentwicklung der Servicequalität sowie Prozessoptimierung in den HR-Schwerpunktbereichen in Übereinstimmung mit lokalen und konzernweiten Richtlinien Eigenverantwortliche Arbeit in personalrelevanten Projekten
Qualifikationen:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige generalistisch geprägte Berufserfahrung in einem internationalen, technischen Umfeld Sehr gute Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten sowie die Bereitschaft in einer multidimensionalen Matrixstruktur zu arbeiten Umfangreiche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein Eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft und den Willen proaktiv zu handeln Gute Erfahrung im Umgang mit SAP Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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