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Der Weg in einen neuen Beruf als HR Business Partner

​Der Job eines HR Business Partners stellt einen neuen Arbeitsbereich in der Personalwirtschaft dar und spielt mittlerweile in vielen Unternehmen eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung auf der Managementebene.

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​Ein zentraler Punkt bei Ihrer Arbeit als HR Business Partner ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Personalverantwortlichen und der Unternehmensführung. Hier müssen Sie Ihr erworbenes Wissen gezielt einsetzten, um wichtige Aspekte aus dem Bereich Human Resources in die Entscheidungen der Unternehmensführung mit einzubinden und Sie sind für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse verantwortlich. Der HR Business Partner löst heutzutage in großen Teilen den Job des Personalmanagers ab. Da die Wirtschaft immer komplexer wird und Firmen stetig an ihrer Unternehmensstruktur arbeiten müssen, um mit dem Markt mithalten zu können, wird auch vom Stellenmarkt verlangt sich dementsprechend anzupassen. Jobs entwickeln sich ständig weiter, besonders der des Personalmanagers. Als HR Business Partner leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Wertschöpfung und lassen die klassische Rolle des Dienstleisters hinter sich. Sie müssen nun strategisch denken und als Pfeiler der Führungskräfte fungieren. Die Jobbörse von Personalwirtschaft ist speziell auf die verschiedenen Stellen aus dem Bereich Personalwesen ausgelegt und bedient alle wichtigen Berufsfelder rund um das Thema Human Resources wie das des HR Business Partners. Hier warten attraktive Jobs und erstklassige Arbeitgeber auf Sie. Dank einer individuellen Suche können Sie unseren Stellenmarkt gezielt durchsuchen und Ihren Traumjob finden. Wir bieten Ihnen einen direkten Kontakt zu den einzelnen Unternehmen und punkten durch umfangreiche Ausschreibungen. Die anschließende Bewerbung können Sie unmittelbar an Ihren potentiellen Arbeitgeber richten. Hier setzen wir auf eine reibungslose Kommunikation und einen einfachen Bewerbungsablauf. Die ausgeschriebenen Stelleninformationen stammen direkt von den Unternehmen und liefern alle wichtigen Fakten für den Job. So bekommen Sie nicht nur einen ersten Eindruck von den einzelnen Arbeitgebern, sondern können Ihre Bewerbung als HR Business Partner auch gezielter abstimmen und passend zum Unternehmen zuschneiden.Auf der Suche nach einem Job als HR Business Partner steht Ihnen der Stellenmarkt Personalwirtschaft stets mit tollen Angeboten und innovativen Firmen zur Seite. Bewerben Sie sich noch heute und finden Sie die perfekte Arbeitsstelle für Ihre berufliche Zukunft.

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Informationen zur Anzeige:

HR Business Partner*in (w/m/d)
Bonn
Aktualität: 24.02.2024

Anzeigeninhalt:

24.02.2024, IJAB - Fachstelle für Internationale Jugendarbeit der Bundesrepublik Deutschland e.V
Bonn
HR Business Partner*in (w/m/d)
Du agierst als vertrauensvolle*r Berater*in für unsere Führungskräfte und unterstützt sie proaktiv bei Führungsfragen. Dein Ziel ist es, gemeinsam im Sinne der Organisation optimale Lösungen zu finden und umzusetzen. Du bist fachliche*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen von IJAB und JfE zu HR-relevanten Fragestellungen, z.B. in Fragen der Personalentwicklung, bei Einstellungsentscheidungen. Du trägst zu einer professionellen und strategischen Begleitung interner Änderungsprozesse bei. Du bist verantwortlich für HR-Prozesse wie die jährlichen Feedbackgespräche und die Mitarbeitendenbefragung von IJAB und JUGEND für Europa, und Du leistest einen wichtigen Beitrag zu Weiterentwicklung der internen Organisationskultur. Du erfasst die in der Organisation vorhandenen Kompetenzen, identifizierst Lücken und Bedarfe und baust auf diesem Fundament eine strategische Personalentwicklung auf. Du bist zuständig für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von IJAB und JUGEND für Europa und unterstützt die Leitung der Organisation bei der Begleitung und Vorbereitung der Sitzungen. Du wirst eine Strategie für ein Employer Branding entwickeln, um IJAB und JUGEND für Europa als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Talente anzuziehen.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften / Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation; Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner und idealerweise Erfahrungen im Bereich der operativen und strategischen Personalentwicklung und Führungskräfteberatung; Kenntnisse und Erfahrungen im Personal-/Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Mediation / Konfliktmanagement erwünscht; Menschenkenntnis, Begeisterungsfähigkeit, Serviceorientierung und Diskretion; Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Englisch; Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten bei einem gleichzeitigen Feingefühl für unterschiedliche Interessen, Meinungen, Erfahrungen und Anliegen; Selbstständige, proaktive Arbeitsweise und Lösungsorientierung.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich hr-business-partner:

Aushilfe HR (m/w/x) 23.02.2024 Halle (Saale)
HR Business Partner (m/w/d) 21.02.2024 Iserlohn
HR Business Partner (m/w/d) 21.02.2024 Wiesbaden
Recruiter (m/w/d) 21.02.2024 Hoisdorf
HR Business Partner (w/d/m) 20.02.2024 Georgsmarienhütte
HR Business Partner (m/w/d) 20.02.2024 Süßen (bei Göppingen)
HR Business Partner 15.02.2024 Pforzheim
HR Manager 80 - 100% (w/m/d) 14.02.2024 Wutöschingen
HR Business Partner (m/w/d) 13.02.2024 Düsseldorf
Personalreferent (m/w/d) für Lohn- und Gehaltsabrechnung 13.02.2024 Hoisdorf (Metropolregion Hamburg/Lübeck)
HR Business Partner (gn)* 12.02.2024 Raum München
Head of Human Resources (m/w/d) 05.02.2024 Isernhagen
Senior Strategic HR Business Partner (m/w/d) 28.01.2024 Ettlingen bei Karlsruhe, Filderstadt bei Stuttgart, Heilbronn
Personalreferent/in (m/w/d) 28.01.2024 Recklinghausen
Teamleiter (m/w/d) Personal 28.01.2024 Bad Mergentheim
HR Business Partner (m/w/d) 28.01.2024 Ennepetal