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Als Personalmanager durchstarten – Arbeitsbereich Human Ressources

Als HR Manager oder auch Personalmanager befassen Sie sich mit der strategischen Planung der Personalpolitik. Des Weiteren sind Sie für die Ausbildungs- und Sozialpolitik des Unternehmens verantwortlich.

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​Solch ein Job bringt viel Verantwortung mit sich und benötigt oftmals einiges an Know-how und Erfahrung. Als Mitarbeiter auf der Managementebene müssen Sie einen stetigen Kontakt zur Geschäftsführung pflegen und sich mit dieser absprechen. Dies betrifft vor allem Fragen der Personalplanung und der Erarbeitung von neuen Konzepten. Hinsichtlich längerfristigen Zielvereinbarungen müssen Sie als Personalmanager vorausschauend planen und innovatives Recruiting betreiben. Die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters spiegelt sich im Gesamterfolg Ihres Unternehmens wieder und ist damit direkt auf Sie zurückzuführen. Ein wesentlicher Punkt innerhalb der Arbeit eines Personalmanagers ist die Beschäftigung mit Gehältern und den Personalakten. Eine leistungsorientierte Bezahlung muss stets fachmännisch beurteilt und auf lange Sicht geplant sein. Dies fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit auch deren Einsatzbereitschaft. Des Weiteren müssen Sie sich um alle Themen rund um das Personalmarketing, die Personalverwaltung und die Personalentwicklung kümmern. Sie sind für jeden einzelnen Angestellten verantwortlich und stehen jederzeit als Ansprechpartner bereit. Daher bewegen Sie sich oftmals auf einem schmalen Grat zwischen gewinnorientierter Planung und menschlichem Einfühlungsvermögen. Personalwirtschaft ist eine Jobbörse, welche sich auf den Bereich Personalwesen spezialisiert hat und mit innovativen und erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeitet. Bei uns finden Sie verschiedene Jobs ganz nach Ihren Bedürfnissen und können sich auf Stellen wie die des HR Leiters und Personalmanagers bewerben. über unsere Suchfunktion können Sie die Stellenausschreibungen beispielsweise nach Ort und Arbeitsbereich sortieren und sich ganz auf Ihren Traumjob konzentrieren. Falls Sie einen interessanten Job gefunden haben, dann können Sie sich über unsere Plattform direkt bei dem Unternehmen bewerben. So garantieren wir Ihnen eine reibungslose Kommunikation und einen einwandfreien Bewerbungsablauf. Entdecken Sie noch heute alle Vorteile unseres einzigartigen Stellmarktes und bewerben Sie sich auf einen Job Ihrer Wahl. Bei uns warten tolle Stellenangebote wie die des Personalmanagers und HR Leiters auf Sie.

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HR Specialist (m/w/d)
Herten
Aktualität: 08.04.2022

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08.04.2022, PROSOZ Herten GmbH
Herten
HR Specialist (m/w/d)
Du verantwortest das HR-Controlling, erstellst entsprechende Reportings, Analysen und ad-hoc-Auswertungen und entwickelst unsere HR-Controlling-Prozesse und -Tools sowie HR-relevante KPIs weiter Du bist für die Personalkostenplanung verantwortlich, erstellst Forecasts, Plan-Ist-Abweichungen und Analysen und arbeitest eng mit dem Finanz- und Bereichscontrolling zusammen Gemeinsam mit einem*einer Kolleg*in bist du für die vorbereitende Gehaltsabrechnung mithilfe unseres HR-Systems LOGA verantwortlich und betreust den Bereich Compensation & Benefits ganzheitlich (z. B. Sachbezug, JobRad etc.) Du übernimmst umfangreiche administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle wie z. B.(Arbeits-)Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse und Schriftverkehr / Kommunikation mit Mitarbeiter*innen, Behörden und anderen Stakeholder*innen (z. B. dem Betriebsrat, Krankenkassen etc.) Du wirkst an unterschiedlichen Projekten innerhalb des Personalmanagements mit und bringst deine Expertise in die strategische und operative Weiterentwicklung unseres Bereiches ein
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit einem für die Rolle relevanten Schwerpunkt Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt HR-Controlling und HR-Administration Exzellentes Zahlenverständnis sowie ausgeprägtes analytisches Denken (Erste) Erfahrung in der (vorbereitenden) Lohnbuchhaltung sowie einschlägige Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bzw. die Bereitschaft dich schnell in diese Bereiche einzuarbeiten Gute Anwenderkenntnisse in einer HR-Software (P&I LOGA wünschenswert) und in den gängigen MS Office-Anwendungen Freude an der Arbeit mit Menschen und auch Zahlen in einem hoch dynamischen Umfeld Ausgeprägte organisatorische Kompetenz eine strukturierte Arbeitsweise Absolute Integrität und Vertraulichkeit sowie ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich hr-manager:

Personalreferent (m/w/d) 19.05.2022 Kitzingen
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit 18.05.2022 Region Spaichingen / Albstadt / Tuttlingen / Rottweil
Personalreferent (w/m/d) 18.05.2022 Salzgitter
Head of PMO HR (m/f/d) 18.05.2022 Stuttgart, Barcelona / Malaga / Madrid (Spanien)
Head of Diversity & Inclusion (m/f/d) Germany / Spain 18.05.2022 Stuttgart, Barcelona / Malaga / Madrid (Spanien)
Head of Diversity & Inclusion (m/f/d) Germany / Spain 18.05.2022 Stuttgart, Barcelona / Malaga / Madrid (Spanien)
Personalreferent Grundsatzfragen (w/m/d) 18.05.2022 Weißenfels, Raum Halle/Leipzig
Personalreferent (m/w/d) 17.05.2022 Tübingen
Personalreferent*in 17.05.2022 Berlin-Mitte
Referent Organisation (m/w/d) 16.05.2022 Düsseldorf
Referent (m/w/d) Compensation & Benefits 16.05.2022 Bietigheim-Bissingen
Personalreferent (m/w/d) 16.05.2022 Rostock
HR-Partner (m/w/d) 15.05.2022 Ingelfingen
HR Manager (m/w/d) 13.05.2022 Hannover
Personalleiter EMEAI (m/w/d) 12.05.2022 München