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Als Personalmanager durchstarten – Arbeitsbereich Human Ressources

Als HR Manager oder auch Personalmanager befassen Sie sich mit der strategischen Planung der Personalpolitik. Des Weiteren sind Sie für die Ausbildungs- und Sozialpolitik des Unternehmens verantwortlich.

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​Solch ein Job bringt viel Verantwortung mit sich und benötigt oftmals einiges an Know-how und Erfahrung. Als Mitarbeiter auf der Managementebene müssen Sie einen stetigen Kontakt zur Geschäftsführung pflegen und sich mit dieser absprechen. Dies betrifft vor allem Fragen der Personalplanung und der Erarbeitung von neuen Konzepten. Hinsichtlich längerfristigen Zielvereinbarungen müssen Sie als Personalmanager vorausschauend planen und innovatives Recruiting betreiben. Die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters spiegelt sich im Gesamterfolg Ihres Unternehmens wieder und ist damit direkt auf Sie zurückzuführen. Ein wesentlicher Punkt innerhalb der Arbeit eines Personalmanagers ist die Beschäftigung mit Gehältern und den Personalakten. Eine leistungsorientierte Bezahlung muss stets fachmännisch beurteilt und auf lange Sicht geplant sein. Dies fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit auch deren Einsatzbereitschaft. Des Weiteren müssen Sie sich um alle Themen rund um das Personalmarketing, die Personalverwaltung und die Personalentwicklung kümmern. Sie sind für jeden einzelnen Angestellten verantwortlich und stehen jederzeit als Ansprechpartner bereit. Daher bewegen Sie sich oftmals auf einem schmalen Grat zwischen gewinnorientierter Planung und menschlichem Einfühlungsvermögen. Personalwirtschaft ist eine Jobbörse, welche sich auf den Bereich Personalwesen spezialisiert hat und mit innovativen und erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeitet. Bei uns finden Sie verschiedene Jobs ganz nach Ihren Bedürfnissen und können sich auf Stellen wie die des HR Leiters und Personalmanagers bewerben. über unsere Suchfunktion können Sie die Stellenausschreibungen beispielsweise nach Ort und Arbeitsbereich sortieren und sich ganz auf Ihren Traumjob konzentrieren. Falls Sie einen interessanten Job gefunden haben, dann können Sie sich über unsere Plattform direkt bei dem Unternehmen bewerben. So garantieren wir Ihnen eine reibungslose Kommunikation und einen einwandfreien Bewerbungsablauf. Entdecken Sie noch heute alle Vorteile unseres einzigartigen Stellmarktes und bewerben Sie sich auf einen Job Ihrer Wahl. Bei uns warten tolle Stellenangebote wie die des Personalmanagers und HR Leiters auf Sie.

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Talent Acquisition (m/w/d)
Dresden
Aktualität: 22.06.2024

Anzeigeninhalt:

22.06.2024, Technische Universität Dresden (TUD)
Dresden
Im Dezernat Personal ist im Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Aufgabenbereich

Talent Acquisition (m/w/d)

(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

zunächst bis 31.10.2026 mit der Option auf Verlängerung (Befristung gem. TzBfG) für die Leitung eines entsprechenden Projektes zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Sie erarbeiten in Abstimmung mit verschiedenen internen Akteur:innen eine TUD-Strategie für Talent Acquisition und planen deren Umsetzung. Dazu gehören insb.:
  • Gestaltung der Maßnahmen zur Rekrutierung von Talenten im wiss. und wissenschaftsunterstützenden Aufgabenbereich
  • Entwicklung und Implementierung von zielgruppenspezifischen Rekrutierungsverfahren und Instrumenten
  • Optimierung und Standardisierung der Rekrutierungsprozesse insb. durch Digitalisierung
  • Erstellung geeigneter Formate und Instrumente, um Führungskräfte bei der Personalauswahl zu unterstützen
  • Mitwirkung im Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Identifikation von geeigneten Formaten und Netzwerken zur Gewinnung von Bewerbenden
  • Entwicklung eines Kennzahlensystems im Talent Acquisition.

Ihr Profil

  • abgeschl. wiss. Hochschulstudium auf dem Fachgebiet Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Psychologie (oder vergleichbar)
  • Berufserfahrung im Recruiting i.V.m. konzeptioneller Arbeit sowie in der Leitung von Projekten einschl. Veränderungsmanagement
  • Kenntnisse in Talent Acquisition, Employer Branding, Personalentwicklung
  • analytisches- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • fachliche Kenntnisse der Personalbeschaffung und Erfahrung im universitären Arbeitsumfeld
  • Durchsetzungs- und Überzeugungskraft sowie ausgeprägte kommunikative sowie soziale Kompetenz
  • eigenständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur strukturübergreifenden Zusammenarbeit.

Unser Angebot

  • ein abwechslungsreiches, bereichsübergreifendes Tätigkeitsfeld mit Raum für Innovation
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
  • die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ein Job-Ticket sowie zahlreiche Unterstützungsangebote an die Beschäftigten.

Die Technische Universität Dresden (TUD)

zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerber:innen, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.

Kontakt

Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt über einen Dual Career Service. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 11.07.2024 (es gilt der Poststempel der Zentralen Poststelle bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt über das SecureMail Portal der TUD https://securemail.tu-dresden.de in einem PDF-Dokument  an personalentwicklung@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Dezernat Personal, Sachgebiet Personalentwicklung, Herrn Schulz, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

 Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Verfügung gestellt.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich hr-manager:

Personalcontrolling (m/w/d) 19.07.2024 Göppingen
Human Resources Manager (m/w/d) 17.07.2024 Regensburg
HR Business Partner (m/w/d) 16.07.2024 Ginsheim-Gustavsburg
HR Senior Generalist (m/w/d) 15.07.2024 Wertheim
HR Manager (m/w/d) Germany 13.07.2024 Raum Paderborn - Göttingen - Kassel
HR Business Partner (m/w/d) 12.07.2024 Bayreuth, Lehrte bei Hannover
Manager Human Resources (m/w/d) 12.07.2024 Frankfurt am Main
HR Manager (m/w/d) Industrie 09.07.2024 Nürnberg
Personalreferent (m/w/d) 09.07.2024 Bad Staffelstein
Personalsachbearbeiter (m/w/d) 08.07.2024 Poing bei München
HR Manager 80 - 100% (w/m/d) 08.07.2024 Wutöschingen
IT Großprojektleitung Personalmanagementsysteme (m/w/d) 06.07.2024 Frankfurt, Hannover, Münster
Projektmanager SAP HCM (m/w/d) 05.07.2024 Ludwigshafen (mit remote)
Director HR (m/w/d) 05.07.2024 Baden-Württemberg
Referent (m|w|d) Personalgrundsatzfragen 05.07.2024 Dettingen an der Erms
HR Standortverantwortlicher (m/w/d) 04.07.2024 Weikersheim (Würzburg)
HR Manager (m/w/d) 30.06.2024 Ingolstadt