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Als Personalmanager durchstarten – Arbeitsbereich Human Ressources

Als HR Manager oder auch Personalmanager befassen Sie sich mit der strategischen Planung der Personalpolitik. Des Weiteren sind Sie für die Ausbildungs- und Sozialpolitik des Unternehmens verantwortlich.

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​Solch ein Job bringt viel Verantwortung mit sich und benötigt oftmals einiges an Know-how und Erfahrung. Als Mitarbeiter auf der Managementebene müssen Sie einen stetigen Kontakt zur Geschäftsführung pflegen und sich mit dieser absprechen. Dies betrifft vor allem Fragen der Personalplanung und der Erarbeitung von neuen Konzepten. Hinsichtlich längerfristigen Zielvereinbarungen müssen Sie als Personalmanager vorausschauend planen und innovatives Recruiting betreiben. Die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters spiegelt sich im Gesamterfolg Ihres Unternehmens wieder und ist damit direkt auf Sie zurückzuführen. Ein wesentlicher Punkt innerhalb der Arbeit eines Personalmanagers ist die Beschäftigung mit Gehältern und den Personalakten. Eine leistungsorientierte Bezahlung muss stets fachmännisch beurteilt und auf lange Sicht geplant sein. Dies fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit auch deren Einsatzbereitschaft. Des Weiteren müssen Sie sich um alle Themen rund um das Personalmarketing, die Personalverwaltung und die Personalentwicklung kümmern. Sie sind für jeden einzelnen Angestellten verantwortlich und stehen jederzeit als Ansprechpartner bereit. Daher bewegen Sie sich oftmals auf einem schmalen Grat zwischen gewinnorientierter Planung und menschlichem Einfühlungsvermögen. Personalwirtschaft ist eine Jobbörse, welche sich auf den Bereich Personalwesen spezialisiert hat und mit innovativen und erfolgreichen Unternehmen zusammenarbeitet. Bei uns finden Sie verschiedene Jobs ganz nach Ihren Bedürfnissen und können sich auf Stellen wie die des HR Leiters und Personalmanagers bewerben. über unsere Suchfunktion können Sie die Stellenausschreibungen beispielsweise nach Ort und Arbeitsbereich sortieren und sich ganz auf Ihren Traumjob konzentrieren. Falls Sie einen interessanten Job gefunden haben, dann können Sie sich über unsere Plattform direkt bei dem Unternehmen bewerben. So garantieren wir Ihnen eine reibungslose Kommunikation und einen einwandfreien Bewerbungsablauf. Entdecken Sie noch heute alle Vorteile unseres einzigartigen Stellmarktes und bewerben Sie sich auf einen Job Ihrer Wahl. Bei uns warten tolle Stellenangebote wie die des Personalmanagers und HR Leiters auf Sie.

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Informationen zur Anzeige:

Senior HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Syndikusanwalt (w/m/d) - Vollzeit
Bielefeld
Aktualität: 22.05.2023

Anzeigeninhalt:

22.05.2023, IKEA Deutschland GmbH & Ko KG Niederlassung Bielefeld
Bielefeld
Senior HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht / Syndikusanwalt (w/m/d) - Vollzeit
Der Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in kollektivrechtlichen Fragestellungen. Als arbeitgeberseitige Schnittstelle zum Betriebsrat liegt deine Aufgabe darin, mitbestimmungsrelevante Themen eigenständig zu steuern und als Mitglied der Geschäftsleitung mit den Schnittstellen innerhalb des Einrichtungshauses sowie mit der Deutschland Organisation zu verankern. In dieser Rolle steuerst du betriebliche und personalpolitische Prozesse arbeitsrechtlich, du bist Ansprechpartner des Betriebsrates, der Führungskräfte und des Matrixpartners in der nationalen IKEA-Organisation bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Angelegenheiten. Du steuerst und betreust den Prozess der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen werden von dir verhandelt, um die betrieblichen Bedürfnisse sowie die der Mitarbeiter*innen für eine erfolgreiche Ausrichtung des Geschäftes miteinander zu verknüpfen. Die Unterstützung der verantwortlichen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen gehört zu deinen Aufgaben. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden gerichtlich sowie außergerichtlich von Dir betreut. Deine Aufgabe ist es, die Führungskräfte in ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen. Im Austausch mit deinen Matrixpartnern setzt du zentrale Personalstrategien von IKEA auf lokaler Ebene um und unterstützt die Umsetzung und Erreichung der Geschäftsziele. Zusammen mit deiner Co-HR Managerin führst du ein kleines eigenständiges Team. Du repräsentierst den Betrieb intern und extern in arbeitsrechtlichen Belangen und vermittelst erfolgreich notwendige Veränderungsprozesse sowohl an die Führungskräfte als auch an Mitarbeiter*innen in internen Versammlungen. Als gutes Beispiel für den IKEA Führungsstil lebst du die IKEA Werte und Kultur vor. Du trägst dazu bei, dass IKEA als attraktiver langfristiger Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Du besitzt mehrjährige relevante Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht, idealerweise erworben im Unternehmenskontext oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei. Alternativ verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit fundierten arbeitsrechtlichen Kenntnissen. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation. Du kannst zwischen Mitarbeiter*innen, Arbeitgebern, Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich vermitteln. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und verstehst es, komplexe Sachverhalte mit einfachen Worten zu erklären. Dabei weißt Du Dein Talent für Kommunikation in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen und den externen Partnern geschickt einzusetzen. Du bist service- und lösungsorientiert und kannst Ideen auf Deutsch und auf Englisch inspirierend und zielführend vermitteln. Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus. Du besitzt eine hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Engagement für den Beruf. Du hast eine starke Argumentations- und Durchsetzungsfähigkeit. Idealerweise kannst auf einen großen Erfahrungsschatz hinsichtlich Moderation und Training zurückgreifen und diesen gekonnt in die tägliche Praxis übertragen. Ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ist von Vorteil.

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich hr-manager:

Personalreferent (m/w/d) 09.06.2023 Essen, Heppenheim (Bergstraße)
Personalreferent (m/w/d) 09.06.2023 Ruhrgebiet
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit 08.06.2023 SchopflochbeiFreudenstadt
Teamleitung Recruiting (m/w/d) 07.06.2023 Region Oberfranken
Personalreferent (m/w/d) 07.06.2023 Frankfurt am Main
HR Business Partner (m/w/d) 07.06.2023 Lüdenscheid
Projektmanager HR Getränke & Kunststoff (w/m/d) 07.06.2023 Weißenfels, Raum Halle, Leipzig
HR Manager Deutschland (m/w/d) - Logistik Industrie 06.06.2023 Stuttgart, Berlin, Hamburg
HR Business Partner (m/w/d) 06.06.2023 München
HR Business Partner (m/w/d) 03.06.2023 Düsseldorf
Personalreferent (m/w/d) 03.06.2023 Region Stuttgart
HR Manager (m/w/d) 02.06.2023 Roßdorf
Experte IT-Resource Management (m/w/d) 01.06.2023 verschiedene Standorte
Leitung Personalmanagement (m/w/d) 01.06.2023 Bad Kissingen
Leitung der Abteilung Personal (m/w/d) 31.05.2023 Villingen-Schwenningen