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Personalleiter im Einsatz – Ein Job in führender Position

Der Begriff des Personalleiters umschreibt einen vielseitigen Job mit verantwortungsvollen Aufgaben. Hier reicht das schlichte Suchen und Einstellen von Personal nicht mehr aus, viel mehr müssen alle Punkte rund um das Thema Personal berücksichtigt werden

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Unter umfasst Ihr Aufgabenbereich das Recruiting, das Personalmarketing, die Personalentwicklung und Personalverwaltung, die Festlegung der Gehaltspolitik sowie die Erarbeitung der Unternehmenspolitik und Zielsetzungen. Als Personalleiter müssen Sie daher nicht nur gut ausgebildet sein, sondern zumeist auch ein großes Stück Erfahrung mit ins Unternehmen bringen. Je nach Größe der Firma, können sich die Aufgaben eines Personalleiters erheblich unterscheiden. In großen Konzernen werden Sie beispielsweise überwiegend die Rolle einer Führungsposition einnehmen und sich auf die strategische Planung des Personals konzentrieren. Hier ist es wichtig den überblick zu behalten und die verschiedenen Fachbereiche in die richtige Richtung zu koordinieren. Als Personalleiter in einem Startup oder mittelständigen Unternehmen müssen Sie hingegen einen größeren Aufgabenbereich übernehmen, wobei die einzelnen Arbeiten natürlich weniger zeitintensiv sind. Sie fungieren als Allrounder und übernehmen beispielsweise auch die klassischen Aufgaben eines Personalreferenten. Jedoch sind Sie auch hier der direkte Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, sämtliche Mitarbeiter und Bewerber, wenn es um das Thema Personal geht. Mit dem Stellenmarkt von Personalwirtschaft möchten wir eine attraktive Alternative für Bewerber aus dem Bereich Personalwesen schaffen und bieten interessante Jobs wie den des Personalleiters an. Bei uns finden Sie eine breite Auswahl an Stellenausschreibungen und können große als auch kleine Unternehmen kennenlernen. Unsere Suchfunktion ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Faktoren und zeigt Ihnen nur Jobs an, welche auch zu Ihrem Profil passen. Die einzelnen Stellenanzeigen werden bei uns direkt von den Unternehmen verfasst und eröffnen Ihnen so eine bessere Stellenbeschreibung. Dadurch können Sie nicht nur einen ersten Blick auf das Unternehmen werfen, sondern auch Ihre Bewerbung individueller zuschneiden. Wenn Sie einen passenden Job für Ihre Bedürfnisse gefunden haben, können Sie über unsere Plattform direkt Kontakt mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber aufnehmen.Bei uns finden Sie den perfekten Job als Personalleiter und können sich auf eine tolle Karriere und aufregende Arbeitsbereiche freuen. Bewerben Sie sich noch heute und nutzen Sie alle Vorteile unserer Jobbörse!

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Informationen zur Anzeige:

Senior Legal Counsel Arbeitsrecht / Personalleitung Standort FFB (w/m/d)
Fürstenfeldbruck
Aktualität: 03.02.2025

Anzeigeninhalt:

03.02.2025, Hensoldt
Fürstenfeldbruck
Senior Legal Counsel Arbeitsrecht / Personalleitung Standort FFB (w/m/d)
Aufgaben:
Teil der Aufgabe ist dabei die Standortpersonalleitung Fürstenfeldbruck. Gestaltung und Umsetzung der arbeitsrechtlichen Post Merger Integration der ESG Multi Domain Solution in die HENSOLDT Gruppe Deutschland- bzw. gruppenweite Harmonisierung bestehender betrieblicher Regelungen und Einführung internationaler Policies/Standards sowie Digitalisierung von HR-Prozessen Eigenverantwortliche (Teil-)Projektleitung in HR-Initiativen Erarbeitung konzernweiter Strategien im Arbeitsrecht sowie Beobachtung gesetzlicher Veränderungen, einschließlich Sicherstellung notwendiger Anpassungen in die betriebliche Praxis Analyse der bestehenden Betriebsvereinbarungen und Identifizierung von Konsolidierungspotentialen Sicherstellung eines konstruktiven Dialogs und Förderung eines kooperativen Verhandlungsklimas mit dem Betriebsrat Analyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender HR-Prozesse Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Compliance in der HENSOLDT Gruppe
Qualifikationen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften inkl. 1. und 2. juristisches Staatsexamen (mind. mit der Note befriedigend) Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Syndikus im Personalbereich mit Schwerpunkt Arbeitsrecht in einem internationalen Unternehmen (vorzugswürdig in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen oder beim Arbeitgeberverband) oder in einer Rechtsanwaltskanzlei im Arbeitsrecht Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht und/oder Berufserfahrung im Ausland von Vorteil Nachweisbares Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge im Konzernumfeld Sicheres Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte präzise sowie verständlich aufzubereiten und darzustellen Fähigkeit zu konzeptionellem, lösungsorientiertem, fachübergreifendem Denken und Handeln Gute Analyse und Gestaltungsfähigkeit zur Optimierung bestehender Prozesse Sehr hohes und sehr stark ausgeprägtes Maß an betriebswirtschaftlichem Verständnis Sehr stark ausgeprägtes Urteilsvermögen zu juristischen Risikobewertung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, andere Sprachkenntnisse vorteilhaft Sehr stark ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungsfähigkeit sowie überzeugender Vortrag auf C-Level Reisebereitschaft (In- und Ausland) und interkulturelle Kompetenz Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen

Berufsfeld

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich leiter-personal:

Personalleitung (m/w/d) 03.02.2025 Region Stuttgart
Personalleiter (m/w/d) 01.02.2025 Böblingen, Rottweil, Horb, Balingen, Freudenstadt
HR Manager (m/w/d) 30.01.2025 Kamp-Lintfort
Leitung Personal und Organisation (m/w/d) 27.01.2025 Hagenow, Ludwigslust und Crivitz
Leitung Personalwesen (m/w/d) 26.01.2025 Nordrhein-Westfalen