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Personalleiter im Einsatz – Ein Job in führender Position

Der Begriff des Personalleiters umschreibt einen vielseitigen Job mit verantwortungsvollen Aufgaben. Hier reicht das schlichte Suchen und Einstellen von Personal nicht mehr aus, viel mehr müssen alle Punkte rund um das Thema Personal berücksichtigt werden

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Unter umfasst Ihr Aufgabenbereich das Recruiting, das Personalmarketing, die Personalentwicklung und Personalverwaltung, die Festlegung der Gehaltspolitik sowie die Erarbeitung der Unternehmenspolitik und Zielsetzungen. Als Personalleiter müssen Sie daher nicht nur gut ausgebildet sein, sondern zumeist auch ein großes Stück Erfahrung mit ins Unternehmen bringen. Je nach Größe der Firma, können sich die Aufgaben eines Personalleiters erheblich unterscheiden. In großen Konzernen werden Sie beispielsweise überwiegend die Rolle einer Führungsposition einnehmen und sich auf die strategische Planung des Personals konzentrieren. Hier ist es wichtig den überblick zu behalten und die verschiedenen Fachbereiche in die richtige Richtung zu koordinieren. Als Personalleiter in einem Startup oder mittelständigen Unternehmen müssen Sie hingegen einen größeren Aufgabenbereich übernehmen, wobei die einzelnen Arbeiten natürlich weniger zeitintensiv sind. Sie fungieren als Allrounder und übernehmen beispielsweise auch die klassischen Aufgaben eines Personalreferenten. Jedoch sind Sie auch hier der direkte Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, sämtliche Mitarbeiter und Bewerber, wenn es um das Thema Personal geht. Mit dem Stellenmarkt von Personalwirtschaft möchten wir eine attraktive Alternative für Bewerber aus dem Bereich Personalwesen schaffen und bieten interessante Jobs wie den des Personalleiters an. Bei uns finden Sie eine breite Auswahl an Stellenausschreibungen und können große als auch kleine Unternehmen kennenlernen. Unsere Suchfunktion ermöglicht Ihnen eine detailgenaue Suche nach bestimmten Faktoren und zeigt Ihnen nur Jobs an, welche auch zu Ihrem Profil passen. Die einzelnen Stellenanzeigen werden bei uns direkt von den Unternehmen verfasst und eröffnen Ihnen so eine bessere Stellenbeschreibung. Dadurch können Sie nicht nur einen ersten Blick auf das Unternehmen werfen, sondern auch Ihre Bewerbung individueller zuschneiden. Wenn Sie einen passenden Job für Ihre Bedürfnisse gefunden haben, können Sie über unsere Plattform direkt Kontakt mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber aufnehmen.Bei uns finden Sie den perfekten Job als Personalleiter und können sich auf eine tolle Karriere und aufregende Arbeitsbereiche freuen. Bewerben Sie sich noch heute und nutzen Sie alle Vorteile unserer Jobbörse!

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Teamleitung Personal (m/w/d)
Köln-Ehrenfeld
Aktualität: 24.11.2023

Anzeigeninhalt:

24.11.2023, Zentrum für Frühbehandlung und Frühförderung gemeinnützige GmbH
Köln-Ehrenfeld
Für unsere Geschäftsstelle in Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeit­punkt unbefristet in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Std.) eine

Teamleitung Personal (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Sie leiten unsere Personalabteilung mit zwei Mitarbeiterinnen.
  • Sie sind verantwortlich für die monatliche Entgeltabrechnung mit DATEV LODAS.
  • Sie korrespondieren mit Ämtern, Behörden und Sozialversicherungsträgern in personalrelevanten Angelegenheiten.
  • Sie führen unser Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen.
  • Sie verantworten unser Zeiterfassungssystem und bereiten Arbeitsverträge vor.
  • Sie arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.

Ihr Profil

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und genau.
  • Sie bringen Offenheit und Freude an der Arbeit mit.
  • Sie haben gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook).
  • Sie haben Erfahrung mit der Personalsoftware DATEV LODAS.
  • Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

  • einen Arbeitsplatz in einer Organisation, die offen ist für sinnvolle Veränderungen und ihre Mitarbeiter*innen ermutigt, gemeinsam neue Wege zu suchen.
  • die Förderung Ihrer fachlichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen.
  • 30 Tage Urlaub sowie bezahlte Freistellungen an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.
  • Eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine Kindergeldzulage.
  • Zuschüsse zur Bildschirm- bzw. Arbeitsplatzbrille sowie zum Deutschlandticket als JobTicket.

Die Zentrum für Frühbehandlung und Frühförderung gemeinnützige GmbH

... ist eine interdiszip­linäre Frühförderstelle mit derzeit 170 Mitarbeiter*innen an acht Standorten im Kölner Stadtge­biet. Unsere Angebote richten sich an Kinder zwischen 0 und 6 Jahren mit Behinderungen oder Entwicklungsrisiken.

Kontakt

Zentrum für Frühbehandlung und Frühförderung gemeinnützige GmbH
Andrea Sager
Maarweg 130
50825 Köln
bewerbung@fruehbehandlung.de
Tel. 0221 - 954250-50

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