Stadt Villingen-Schwenningen

Inhaltliche Weiterentwicklung des städtischen Personalentwicklungskonzepts Konzeptionelle Ausgestaltung moderner Personalentwicklungsinstrumente Ausgestaltung und Umsetzung des Führungsleitbilds Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, z.B. in Fragen zur fachlichen, persönlichen und Teamentwicklung Planen und Durchführen von Events, Workshops, Mediationen sowie individuellen Coachings für Führungskräfte und Mitarbeitende Entwicklung und Analyse von Marketingmaßnahmen im Rahmen der Arbeitgebermarke, Erstellen von Social-Media-Content in Bezug auf die Stadtverwaltung als Arbeitgeber

Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts - Public Management bzw. der Fachrichtungen Personalentwicklung, Personalmanagement, Sozialwirtschaft oder eine vergleichbare Fachrichtung mit Bezug zum Aufgabenschwerpunkt Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Empathie, Kenntnisse in der Konfliktbewältigung und Verhandlungsgeschick Analytische und lösungsorientierte Arbeits- und Denkweise

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalsachbearbeitung Personalentwicklung, Training

Standorte

Villingen-Schwenningen