1 Job in und um Villingen-Schwenningen

Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten Umsetzung der HR-Strategie Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur Steuerung von Change-Management-Initiativen

Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement Management, Leitung Betriebs-/Bereichsleitung Business Development, Strategie

Standorte

Baden-Württemberg