Assistenz der Personalleitung (m/w/d)

Ich bearbeite insbesondere komplexe Aufgaben innerhalb der Personalwirtschaft, um den Personalbedarf des Unternehmens optimal zu decken: Ich nehme die Personalplanung vor und erstelle die Personalkostenplanung. Ich erarbeite Personalbeschaffungsstrategien und positioniere das Unternehmen am Arbeitsmarkt. Ich organisiere die Personalsuche und -auswahl und führe diese durch. Im Bedarfsfall ermittle und bewerte ich Möglichkeiten zur Personalfreisetzung, lege die passende Freisetzungsstrategie fest und setze diese um. Ich begleite den Personaleinsatz, organisiere die Einarbeitung und Integration neuer Beschäftigter, erstelle Konzepte zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen, organisiere das Personalcontrolling und führe dieses durch. Ich organisiere und optimiere die Personalverwaltung. Zur Steuerung der Personalentwicklung ermittle ich geeignete Modelle zur Personalbeurteilung und unterstütze die Verantwortlichen bei der Umsetzung. Ich begleite die Verantwortlichen bei der Ermittlung des Entwicklungsbedarfs, unterstütze bei der Auswahl und Umsetzung der geeigneten Entwicklungsmaßnahmen. Ich gestalte Anreizsysteme zur Förderung der Entwicklungsbereitschaft, begleite deren Anwendung und prüfe deren Wirksamkeit.