Personalleiter (m/w/d)

Fachliche und disziplina­rische Führung der Personal­abteilung Ansprechpartner/in und Sparrings­partner/in für die Geschäfts­führung Beratung der Führungs­kräfte in allen relevanten HR-Themen Strategische Ausrichtung des Personals im Gesamt­unter­nehmen Weiterentwicklung und Um­setzung der an der Unter­nehmens­strategie aus­gerichteten HR-Strategie Umfassendes Personal-Monitoring und -Controlling Kenntnis arbeitsrechtlich relevanter Themen und Sicher­stellung der Ein­haltung dieser Auswahl, Definition und Implemen­tierung aktueller HR-Themen und -Projekte Kenntnis aktueller HR-Trends und Unter­stützung bei der Weiter­ent­wicklung der Arbeitgeber­marke G.RAU in Zusammen­arbeit mit dem Personal­marketing Konstruktive Zusammen­arbeit mit dem Betriebs­rat in allen mit­bestimmungs­pflichtigen Frage­stellungen