Leiter:in HR Life Cycle Management
27.05.2024
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin
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Leiter:in HR Life Cycle Management
Berlin
Aktualität: 27.05.2024
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27.05.2024, PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin
Leiter:in HR Life Cycle Management
Ihre Aufgaben:
Als Leiter:in HR Life Cycle Management (LCM) verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Steuerung des Bereiches LCM für eine effiziente Operationalisierung und inhaltliche Weiterentwicklung administrativer Personalprozesse. Zu Ihren Aufgaben gehören dabei u. a.:
fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Teams des HR Life Cycle Managements (HR-Recruiting, HR Service-Partner:innen (inkl. vorbereitender Payroll) und HR-Business Partner:innen)
Sicherstellung effizienter, serviceorientierter und standardisierter HR-Prozesse (Bewerbungsmanagement, Personaladministration und -betreuung (inkl. vorbereitender Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern))
Steuerung der operativen Personalprozesse und kontinuierliche Professionalisierung / Verbesserung der Servicequalität für Mitarbeitende und Führungskräfte
Gestaltung neuer Personalprozesse mit Fachwissen und Projektmanagement-Know-how zur Fortentwicklung interner Standards
fachliches Sparring und Impulsgebung für die Teams
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und weitere Stakeholder in allen personalrelevanten, operativen Fragestellungen
Mitwirkung bei Betriebsprüfungen sowie bei der Erstellung des Jahresabschlusses
Einsatz in HR-Projekten mit Blick auf kontinuierliche Prozessverbesserung
Das bringen Sie mit:
Für diese abwechslungsreiche Position verfügen Sie über:
ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Personalwirtschaft
mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, inkl. Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams, z.B. als (Team-)Leitung HR-Administration
fundiertes Wissen in allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Kenntnisse in der Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung
fundierte Kenntnisse mit Personalwirtschaftssystemen, idealerweise "rexx"
strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
Freude an menschenzentrierter Personalführung
empathische Kommunikationskompetenz samt motivierender Führungs- und Teamplayerqualitäten, inkl. geschäftsführungsnahem Arbeiten
offene und einbeziehende Haltung sowie bereichsübergreifende Denkweise
ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein
Berufsfeld
Business Administration
Personalwesen
Personalmanagement
Management, Leitung
Personalleitung
Betriebs-/Bereichsleitung
Standorte