Senior HR Business Partner (m/w/d)

Strategische Beratung und Betreuung der Führungs­kräfte eines definierten Unter­nehmens­bereiches in allen personal­relevanten und arbeits­recht­lichen Fragestellungen Koordination und Umsetzung von Konzepten zu relevanten HR-Prozessen, insbesondere quali­tative und quanti­tative Personal­planung, Gehaltsanpassungen und Personal­entwicklung, sowie die Bearbeitung einzelner Personalmaßnahmen One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungs­kräften und den verschiedenen HR-Bereichen und Beratung der Leitungs­funktionen im Unter­nehmen auf Augen­höhe Begleitung der globalen Organi­sations­entwick­lung und Change-Prozesse im Betreuungs­bereich Führung eines definierten Mitarbeiter­kreises