Specialist (w/m/d) Group HR Operations
14.10.2024
B. Braun Service SE & Co. KG
Melsungen
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Specialist (w/m/d) Group HR Operations
Melsungen
Aktualität: 14.10.2024
Anzeigeninhalt:
14.10.2024, B. Braun Service SE & Co. KG
Melsungen
Specialist (w/m/d) Group HR Operations
Aufgaben:
Betreuung internationaler Führungskräfte hinsichtlich vergütungsrelevanter Fragestellungen
Definition individueller Vergütungspakete in enger Abstimmung mit Group Compensation & Benefits
Kalkulation des jährlichen Short- und Long Term Incentives für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis
Erarbeitung von Anpassungsvorschlägen für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis im Rahmen der jährlichen Gehaltsrunde in enger Abstimmung mit Group Compensation & Benefits und den regionalen HR-Leitungen
Stammdatenpflege für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis
Eigenständige Abwicklung der operativen HR-Prozesse (Administration) entlang des Employee Life Cycles
Enge Zusammenarbeit mit den Group HR Business Partnern und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, zum Beispiel bei der Vor- / Nachbereitung von Talent Reviews oder Performance-Evaluierungen
Erstellung von Präsentationen und Analysen
Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern sowie der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Qualifikationen:
Sie haben Ihr Bachelorstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen
Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln
Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Payroll sammeln und haben Kenntnisse in der internationalen Personalarbeit erworben
Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut. Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS-Office-Produkten sind Sie geübt
Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden Prozessen zur Personalbeschaffung, Nachfolgeplanung, Führungskräfteentwicklung und Performance Evaluation vertraut
Ihre sehr guten Englischkenntnisse (Wort und Schrift) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab
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