Berliner Wasserbetriebe

Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen. Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung. Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung. Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.

Qualifikationen:

Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften. Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie. Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten. Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat. Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren. Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement Personalleitung Personalentwicklung, Training

Standorte

Berlin